为充实县政府办干部队伍力量，优化干部队伍结构，经县人事调配领导小组同意，决定面向全县机关事业单位公开遴选工作人员。现将有关事项公告如下：

一、遴选人数

遴选6人，其中公务员4人，事业编制工作人员2人(其中1人为文书岗)。

二、报考对象及条件

(一)报考对象：组织人事关系在安远县的机关事业单位(不含医院)的正式干部，按照编制性质对应参加遴选。参公单位人员报考公务员岗须符合交流进机关条件。

(二)报考人员应具备下列资格条件：

1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正;

2.大专以上(含大专)学历;

3.年龄在35周岁以下(即1980年1月1日以后出生)。报考县政府办文书岗的年龄在40周岁以下(即1975年1月1日以后出生)，且为已婚育女性;

4.2012年10月1日以前参加工作，近两年(2013年、2014年)年度考核称职(合格)等次以上;

5.身体健康，符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号文件规定。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受党纪政纪处分的;

2.违反计划生育政策的;

3.试用期未满或按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

4.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名

报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。

(一)报名时间：2015年4月30日— 5月10日(含节假日)。

(二)报名地点：县政府办秘书科(联系电话：3732181，3733319 )。

(三)携带材料：(1)报考人员下载并填写《安远县政府办公室公开遴选工作人员报名表》(附件，一式三份);(2)身份证、学历证、编制证明原件及3份复印件;(3)近期免冠小彩色相片3张。

(四)资格初审：在报名结束后24小时内对报考人员提交的材料进行审核。资格初审通过后，方可视为报名。报名人数与遴选名额必须达到3:1以上的比例，否则相应减少遴选名额。资格审查工作贯穿遴选工作全过程。

四、考核

采取量化考核的办法进行，总分数为100分，分考察和实绩考核两部分。具体时间、地点另行通知。

(一)考核(总分60)。

1.书面述职。考察对象对学习、思想、工作等情况进行书面述职，形成述职报告(2000字左右)。

2.民主测评。由考核对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

3.征求意见。向考核对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。

4.个别面谈。重点了解考核对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。由考核组分别打分，取平均分为考核成绩。

(二)实绩(总分40分)

1.2012年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项5分省部级4分市厅级3分县处级2分计分，其中为副职机构的，在对应级别分值基础上减0.5分(以证书或下发文件、证书发放机关的级别确认)，累计最为20分。

2.2012年以来在县级以上刊物(不含网站)发表文章，按每篇5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计为20分。

面试结束后，按照遴选名额2:1的比例，从到低分确定参加考试人员。如遇缺额情况，可递补。

五、考试

根据工作岗位需要，围绕县委、县政府工作部署，采用统一组织专题调研，在规定时间内集中撰写调研文章的方式进行。重点了解考试对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。

考试结束后，按照考核与考试成绩4：6的比例计算综合成绩，并按照遴选名额1:1的比例确定考察人员。如遇缺额情况，可递补。

六、跟班考察

安排考察人员到县政府办跟班2个月，重点了解入闱人选的岗位适应能力。考察期满，经考核合格的，按规定报县人事调配领导小组审定，同意后办理调任手续;经考核不合格的，安排回原单位工作，不再递补。

七、组织领导。成立县政府办公开遴选工作小组，由县委常委、县政府常务副县长李森彪任组长，县人社局局长、政府办主任为副组长，由县人社局、县政府办相关负责同志为成员，具体负责遴选工作的组织实施。

原标题：安远县人民政府办公室2015年公开遴选工作人员方案

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安远县政府办公室公开遴选工作人员报名表

2015年4月30日

（责任编辑：李明）