湖滨区位于河南省西部，1986年经国务院批准设立县级行政区，是三门峡市的市辖区，也是三门峡市政治、经济和文化中心，因地处黄河之滨三面环水状若半岛而得名“湖滨”。

这里地处中原经济区、豫晋陕黄河金三角的交集地，区位优越，交通便利，铁路、公路网络发达，乘坐郑西高铁到郑州、西安两座城市都不超过1个半小时，周边有咸阳、新郑、洛阳、运城四个机场，其中到运城机场仅仅30分钟车程。

这里自然条件优越，气候宜人，生态良好，城区绿地率39.2%，绿化覆盖率43.4%。每年冬季数以万计的白天鹅在此栖息越冬，构成了一副山水相连、水陆相间、人与白天鹅和谐相处的优美画卷。

这里是中华民族的发祥地之一，历史悠久，文化灿烂。虢国车马坑遗址是20世纪中国考古新发现之一，假虞灭虢、唇亡齿寒等故事记载了春秋时期群雄争霸的历史，为后人留下了宝贵的历史遗存。

全区东西长约23公里，南北宽约16公里，总面积204.75平方公里，其中城市规划区内28平方公里。全区地形可概括为“两岭(富村岭、磁钟岭)一山(高庙山)一道川(青龙涧河川)”，其中，山区占17.1%、丘陵占66.3%、平原占16.6%。

全区下辖7个街道办事处(崖底、会兴、湖滨、车站、前进、涧河和大安街道，其中崖底、会兴属于涉农街道)、3个农业乡(交口、高庙、磁钟)和1个专业园区(湖滨机电制造业园区)，共有47个行政村、304个村民组，35个社区居委会，常住人口30万，其中农业人口7万多。

近年来，湖滨区紧紧围绕“美丽湖滨”建设目标，坚持转型发展、质量效益，坚持“三大战略”、深化“为民工程”，坚持围绕城市搞服务、服务城市谋发展，牢牢把握招商引资、项目建设、培优育强、改革创新“四个关键”，切实强化抓基层夯基础、抓培训强技能、抓人才提素质、抓纪律转作风和抓服务优环境“五大”，全区经济社会发展巩固了“稳”的基础、保持了“进”的态势、实现了“新”的。生态宜居、魅力和谐的美丽湖滨正敞开大门，欢迎广大青年学子和有识之士前来发展兴业。

近年来，湖滨区围绕建设“美丽湖滨”战略目标，经济社会呈现良好发展态势。建设“美丽湖滨”需要大批人才作为支撑，为更好的服务全区发展大局，进一步全区人才队伍特别是高层次人才队伍建设水平，区委、区政府高度重视人才引进工作，经研究决定面向社会公开招聘人才50名。现公告如下：

一、基本条件

1、政治思想素质好，有理想、有道德、守纪律，与人民群众有深厚感情，能够全心全意为人民服务;

2、工作实践能力强，务实肯干，勇于创新，具有一定的组织协调、文字综合和沟通表达能力;

3、品行端正，事业心和责任感强，具有服务基层、奉献基层的志向，甘于吃苦、乐于奉献;

4、学习成绩优良，获得相应的学历、学位;

5、身体健康，能适应基层工作需要。

二、招聘范围及要求

招聘范围：①“985工程”院校具有全日制本科及以上学历学位的毕业生，“211工程”院校具有全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生，其他全日制普通高等院校具有硕士研究生及以上学历学位且系我区亟需的毕业生;②具有高级职称的专业技术人员;③我区亟需的各类具有丰富实践经验的专业人才。

招聘类别：重点是文秘类、法律类、经济类、医学药学类、财会金融类、贸易类、土建类、交通运输类、农学类、电子商务类等，其他专业也可酌情考虑。性别不限。具有从事与招聘相同或相关专业工作经历的考虑。

三、优惠政策

1、引进人才严格按照《事业单位人事管理条例》全部实行聘任制，由区人才办和用人单位共同与聘用人员签订聘用合同，列入区财政全供事业编制。

2、引进人才试用期为一年，试用期间直接执行定级工资。试用期满经考核合格的，硕士研究生享受副科级生活待遇，本科生按国家规定执行。

四、招聘程序

招聘工作采取网上招聘的形式，通过在湖滨区政府门户网、湖滨组工网及相关高校网站发布人才招聘信息，由湖滨区人才办统一组织招聘。

1、报名。报名人员需到湖滨区政府门户网(http://hubin.smx.gov.cn/)、湖滨组工网(http://hbzg.smx.gov.cn/)及相关高校网站下载招聘报名登记表，填写完整后，于6月30日18:30前将报名登记表发送至湖滨区人才招聘办公室邮箱(hbqrczpbgs@126.com)，并上传本人自荐材料、本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证及获得的各种奖励、荣誉证书扫描件及本人电子照片(近期免冠正面证件照红底)。

2、资格审查。资格审查将贯穿招聘人才全过程，凡查实应聘人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实的，随时取消其资格。资格审查复核时，需提交以下书面材料：

①《湖滨区2015年招聘人才报名登记表》2份;

②本人身份证、学历学位证、学历认证证书、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件，并提交复印件2份;

③与报名同底版正面免冠二寸彩照2张。

3、面试。通过资格审查的人员不再进行笔试，只进行现场面试。面试人员应达到应聘岗位比例的3:1，方可进行。因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。面试过程全程录像。具体面试办法及时间、地点另行通知。

4、体检与考察。根据面试成绩，按拟招聘岗位数1?1的比例确定参加体检人员。体检合格者确定为考察对象，进行考察。如因体检、考察不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因出现缺额的，应在应聘同一岗位并参加面试的人员中，按面试总成绩从到低分的顺序依次进行递补，如面试总成绩相同则按考察情况择优推荐。

5、公示与聘用。考察合格者，报区委常委会议研究确定后，在湖滨区政府门户网站和《湖滨一周》上进行公示，公示无异议后，正式录用。试用期一年，试用期满考核合格的，办理相关手续，3年内不得调出;试用期满考核不合格的，取消聘用。

五、应聘须知

1、湖滨区政府门户网是此次招聘人才工作指定网站，有关信息主要通过此网站发布，请注意查询。

2、公告未尽事宜，由湖滨区人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：湖滨区人才办0398-3058981、0398-3058977

公开网站：湖滨区政府门户网(http://hubin.smx.gov.cn/)

报名邮箱：hbqrczpbgs@126.com

原标题：河南省三门峡市湖滨区公开招聘人才公告

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2015年湖滨区招聘人才计划表

2015年湖滨区招聘人才报名登记表

中共湖滨区人才工作领导小组办公室

2015年6月8日

（责任编辑：李明）