为进一步做好2015年我区事业单位招聘工作人员面试工作，根据《2015年洛龙区公开招聘事业单位工作人员实施方案》精神，特制定本实施方案。

一、组织领导

本次面试工作在区委、区政府的领导和区纪委的监督下，由区人力资源和社会局组织实施。

二、工作原则

(一)公开、平等、竞争、择优的原则;

(二)统一政策、统一组织、统一程序的原则;

(三)、回避、监督的原则。

三、时间和地点

(一)面试时间：2015年8月23日

(二)面试地点：洛阳市洛龙区龙城双语初级中学(原道路名称为关林镇零号路与镇北路交叉口，新道路名称为展览路与关圣街交叉口)。

四、面试方法

本次各招聘职位均采取结构化面试方式。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试实行统一命题，满分100分。面试每次1人，每人面试时间为10分钟。

五、面试组织

面试工作由区事业单位招聘工作领导小组负责，事业单位招聘工作领导小组办公室具体实施，本次面试工作接受社会和区纪检部门全程监督。

(一)考官及工作人员的抽调

面试分2个面试组，每个面试组由7名考官、1名监督员、1名计时员、2名计分员、2名待考室管理员、4名引导员(待考室→面试室2名，面试室→封闭室2名)、2名封闭室管理员组成。

(二)考场设置

面试考点分别设立考务办公室、待考室、面试室和封闭室。考场内分别设置考官席、监督席、工作人员席(计时、计分)、考生席。考官席放置评分表、水笔、铅笔和草稿纸，工作人员席放置水笔、纸及秒表、计算器、订书机、曲别针等物品，考生席放置水笔和草稿纸。考生待考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所，封闭室应远离待考室和面试室，面试考点实行封闭式管理。

六、面试实施

根据聘用职位及聘用计划，分别按照笔试成绩从到低分的顺序，按1：2的比例确定进入面试人员名单，此次进入面试人员共计68人，分为2组。

(一)考生报到抽签

面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证按规定时间于8月23日上午7:30前到洛阳市洛龙区龙城双语初级中学集中报到，由引导员和待考室管理员组织考生按照分组进行排队，收取通讯工具集中保管，监督员和待考室工作人员对考生进行身份验证。引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场，由待考室工作人员负责组织考生抽签确定面试顺序号。

(二)考场工作人员抽签

考场工作人员(计分员、计时员)、监督员分别抽签确定面试所在考场。

(三)考官抽签

面试开始前10分钟，监督人员组织各位考官抽签确定面试考场，考试前5分钟，由监督员启封试卷，考官在主考官的主持下，集中研究面试题目，把握好测评要素和评分标准。

(四)面试方式

面试时，由主考官发问。主考官按题本宣读引导语和试题，同时宣布“计时开始”。计时员按照主考官的指令计时，在剩余2分钟时，口头提醒一次，面试时间到时宣布“时间到”，计时结束。主考官指令请考生停止答题并离开考场，工作人员在面试考生退出考生席后，及时检查考生用的试题，并更换纸张。成绩宣布完毕后，由引导员将考生带入封闭室，下一个考生入场。

(五)评分方法

面试考官根据每个考生回答问题的情况，按照面试题各测评要素进行独立评分，每场面试前3人后，由主考官主持，考官小组要综合分析考生答题情况，统一评分标准。

(六)面试成绩核算

考官对每位考生的评分结束后，监督员收取全体考官的评分表，配合计分员当场计算该考生的面试成绩。面试计分采取体操计分法。即：将考官评出的分数中去掉一个最、一个最低分，其他分数相加平均，即为考生的现场得分。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后2位数。面试成绩低于75分者不予聘用。

(七)成绩公布

每考场前3名考生面试结束后统一公布成绩，之后每个考生面试结束由计分员当场公布考生成绩。面试成绩汇总表由主考官、监督员、计分员签名，保存备查。

七、检查监督

为面试工作的公平公正，各有关部门及人员要严格遵守工作纪律，注意做好工作，严防泄密事件的发生。同时要积极配合纪检部门对面试工作进行监督检查，认真受理群众的申诉和举报。面试考官、监督员和工作人员凡与应试人员有应回避亲属关系的，应实行公务回避。面试考官、监督员和考场工作人员一旦进入考点，必须将所有通讯工具交由工作人员密封保管，不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。对于面试工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。对违反面试工作纪律和有关规定的人员，要根据情节进行严肃处理。

原标题：2015年洛龙区招聘事业单位工作人员面试工作实施方案

点击下载>>>

2015年洛龙区事业单位招聘考生须知

洛龙区事业单位招聘工作领导小组

2015年8月14日

（责任编辑：李明）