一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、十八大、十八届三中、四中全会和习近平系列重要讲话精神，在特区党委、政府及有关部门的重视支持下，以选聘残疾人公益性岗位为重点;以实现残疾人就业为目标，努力改善残疾人参与社会生活的环境条件;以增强服务能力为手段，进一步促进我区残疾人事业的持续、快速、健康发展，实现同步小康。

二、选聘原则

(一)坚持公开、公平、公正，择优录用上岗。残疾人大学生、残疾人退伍军人、有社会工作者职业资格证、有基层社会工作经验的残疾人录用。

(二)参加选聘的残疾人，由户籍所在地的乡(镇)、社区服务中心推荐或直接到特区残联报名，特区残联汇总审查后，特区残联联合有关部门对残疾人公益性岗位组织考试，择优聘用。

(三)坚持一年一聘。特区残联与残疾人公益性岗位签订聘用合同，实行定期考核，合同管理，劣汰。

三、选聘对象

(一)拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，敬业爱岗，在残疾人群众中有较高威信。

(二)热爱残疾人工作，愿意为残疾人服务，有一定的社会活动和组织协调能力。

(三)具有本地常住非农户籍并在特区就业局进行了失业登记，持有效《就业失业登记证》，有劳动能力和就业愿望，持有第二代《中华人民共和国残疾人证》的三、四级肢体、视力、听力残疾人，身体能胜任本职工作。

(四)年龄在16-50周岁之间，初中及以上文化程度。

四、选聘名额

本次选聘的残疾人公益性岗位名额20人。

五、残疾人公益性岗位工作职责

(一)密切联系辖区内各类残疾人，掌握残疾人基本状况，代表残疾人利益，反映残疾人呼声，维护残疾人合法权益。

(二)宣传党和国家的方针政策、法律法规，倡导“自尊、自信、自强、自立”精神，团结、教育、带领残疾人参与经济建设和社会生活。

(三)协助乡(镇)残联理事长开展残疾人工作;配合辖区内行政组织为残疾人提供培训、就业、教育、康复、维权、生活等方面的服务。

(四)利用“全国助残日”、“国际残疾人日”等残疾人节日，动员社会力量，组织开展扶残助残活动。

(五)完成特区残联交办的其他任务。

六、选聘人员的管理和选聘程序

(一)人员的招聘管理。

人员聘用后，办理聘用手续，签订劳动合同，及时办理社会保险关系。用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同，合同签订为一年一签，协议期满后，用人单位和被聘用人员双方协商一致，经特区人力资源和社会部门审核同意后，可以续签劳动合同。用工期限原则上不超过3年，协议期满自然终止(解除)。对残疾人公益性岗位实行动态管理，每年年末特区残联结合年度目标考核对残疾人公益性岗位的工作业绩进行考证，对工作消极、能力较差、残疾人多数不满意、年度考核不合格的残疾人专职委员可不再续聘，并按照选聘程序更换新的人选。

（责任编辑：李明）