为2016年度事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作健康有序开展，发挥人才的关键作用促进经济社会又好又快发展，特制定本简章。

一、组织领导

在中共福泉市委、福泉市政府的领导下，由中共福泉市委组织部、福泉市人力资源和社会局负责组织本次公开引进高层次人才、急需紧缺人才实施工作。

二、引进人才的范围及原则

所有人才引进岗位全部面向全国公开引进，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择智选聘的用人机制。

三、引进人才名额

本次公开引进高层次人才、急需紧缺人才共94名，详见《贵州省福泉市2016年度事业单位公开引进高层次人才、急需紧缺人才引进职位表》(附件1)。

四、引进对象

符合招聘单位设置的学历、专业及其他条件，且年龄在18周岁以上(1997年8月31日及以前出生)35周岁以下(1980年8月31日及以后出生)的全日制普通高校二本及以上应往届毕业生。具有普通高校硕士研究生及以上学历或中级以上职称的年龄可放宽到40周岁以下(1975年8月31日及以后出生)。

有下列情形之一者，不受理报名：

1、曾因违法行为受过刑事处罚的人员;

2、曾被开除、辞退公职的人员;

3、受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;

4、涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

5、在职人员近两年年度考核有不称职(不合格)情况的人员;

6、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、引进人才的工作程序

(一)发布人才需求信息。(发布时间：12月7日—12月15日)

(二)现场人才引进时间及引进地点(见附件)

具体时间及详细地点可登陆人才引进点院校就业网进行查询。

当某一职位已经与应聘人员签订了《就业协议》，则该职位人才引进名额相应调减或取消。

报名所需材料：报名须持毕业证(应届生持就业推荐表及学科成绩表原件)、身份证复印件1份(须审核原件)。有工作经历的还须持执业和职称资格证书、单位出具的现实表现情况、当地公安机关无违法犯罪行为证明、当地计生部门出具的未违反计划生育政策证明;机关、事业单位在职人员同时持所在单位、主管部门及组织、人社部门的同意报考证明。

(三)引进办法

1、由福泉市人力资源和社会局制作人才引进简章向相关高校就业指导中心发布。

2、进行考试或考核。

①采取笔试、面试相结合的方式由到低分确定初步拟聘人员。

②采取面谈的方式进行。调取应聘人员在校学习期间的学科考试成绩(有工作经历的主要是工作实绩)，与应聘人员在充分交流沟通的基础上，综合分析考生发展潜能等因素及面试成绩确定初步拟聘人员。

具体方式由福泉市招聘工作领导小组授权现场人才引进工作小组根据拟聘职位所需专业特点和要求，从上述两种方式中确定一种。

（责任编辑：李明）