为加强事业单位人才队伍建设，更好地拓宽大学生村官就业渠道，根据中组部等6部门联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)、省委组织部等5部门联合下发的《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(晋组发〔2012〕11号)以及《关于进一步放宽从大学生村官中考核招聘事业单位工作人员报考条件的通知》(晋组函字〔2015〕80号)等文件精神，结合我区实际，经研究，决定从我区大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员。为切实完成好这项考核招聘工作，特制定本实施方案。

一、考核招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、考核招聘对象及条件

(一)目前仍在岗的大学生村官中，任职满1个聘期，聘期考核合格且具备以下条件之一：

1、当选并担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年的;

2、聘期考核有1次以上的;

3、年度考核累计2年以上的;

4、具有全日制普通高等硕士研究生学历或本科学历且获得双学士学位的;

5、获得县级以上有关部门表彰的。

(二)具有大专及以上学历，年龄为35周岁以下(1980年1月1日以后出生);

(三)具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出;

(四)具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘数量

本次共招聘6名乡镇(街道)事业单位工作人员，具体招聘岗位及要求见《晋源区考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)

四、考核招聘时间

2015年12月底前完成。

五、考核招聘程序及办法

通过报名、考核、政审、体检、公示等环节择优录用。

(一)报名及资格审查

1、报名时间：2015年12月24日8:00—12月25日18:00。

2、报名地点：晋源区人社局

3、报名方式：现场报名。报考人员须填写《服务基层项目人员审核表》(见附件2)，携带相关证件、证明，前往晋源区人社局进行审核，由服务所在地市、县两级组织部门加盖公章确认，对于确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例。

(二)考核招聘程序及方法

由晋源区组织、人事部门组成考核组。考核招聘实行百分制量化考核，考核指标包括工作实绩、民主评议和附加分值三个部分，分别占综合评分中的70分、30分、10分。

1、工作实绩(70分)。包括平时表现和工作业绩两个方面。

(1)平时表现(30分)。主要参照平时考核结果，包括参加村官例会及各类培训情况，坚守工作岗位及请销假情况，理论、业务学习笔记完成情况，民情笔记及工作日志完成情况，信息报送情况、山西干部在线学院学习情况以及是否严格执行安全管理制度，保持联系畅通。

(2)工作业绩(40分)。主要考核工作目标任务完成情况，包括共性指标和个性指标。

（责任编辑：李明）