因工作需要，珠海高新区城市监督管理局面向社会公开招聘1名合同聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及薪酬待遇

(一)招聘岗位及人数

招聘专职类合同聘用人员1名。

(二)薪酬待遇

被聘用者为合同聘用人员，薪酬待遇按照区同类人员待遇标准执行。

二、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

符合相关资格条件的社会人员。

(二)报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.大专以上学历，35周岁以下，爱岗敬业，吃苦耐劳;

4.身体健康，能正常履行岗位职责;

5.年龄计算截止到报名当月底。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

三、招聘程序及方法

(一)报名

1.报名方式：现场报名(可委托报名，委托报名时须提供双方复印件)。

2.报名时间：2016年3月30日至4月1日。(8:30—12:00，14:30—17:30)。

3.报名地点：高新区城市监督管理局107室(可从珠海市区乘坐3、3A、K3、10、10A、10F、66、68、69路公共汽车，在“唐家站”下车)。联系人：邓光灿，咨询电话：0756-3312383

4.报名时应递交的材料：

(1)《珠海高新区公开招聘合同聘用人员报名表》1份(报名者须在“承诺人签名”处亲笔签名，否则视为无效报名)，近期大1寸彩色免冠照片2张(1张贴在报名表上);

(2)身份证、户口本、学历证书、学位证书、计划生育证明及有关佐证材料的复印件，同时提供原件备查。

如符合报考资格的人数未达到招聘人数1∶3比例的，可按比例相应减少招录名额。

考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后3个工作日内在高新区门户网站(www.zhuhai-hitech.gov.cn)公布。

(二)考试

岗位招聘数与符合报名条件人数之比大于1:10时，采取笔试+面试的方法;岗位招聘数与符合报名条件人数之比小于或等于1:10时，采取面试方法(即所有符合报名资格者直接进入面试)。

采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。设定总成绩合格线为60分，不合格者不予录用。

1.笔试(满分100分)。笔试采取闭卷形式，答卷时间为90分钟。笔试主要测试考生的书面表达能力及综合分析能力。

笔试时间及地点：另行通知。

笔试结束后，依笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1?3的比例确定面试对象。笔试成绩及面试对象名单于笔试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

2.面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，满分100分，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试成绩于面试结束后当场公布。

面试时间及地点：另行通知。

面试结束后，依“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”(按四舍五入保留小数点后2位)由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

(三)体检

统一组织安排在珠海市公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

(四)确定拟聘用人员并公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在本区门户网站上进行公示，公示时间为5个工作日。

(五)办理聘用手续

经公示无异议的，按规定办理聘用手续。

四、其他事项

(一)报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(二)拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

(三)本方案由珠海高新区城市监督管理局招聘工作领导小组负责解释。

原标题：珠海高新区城市监督管理局公开招聘合同聘用人员公告

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高新区城市监督管理局招聘合同聘用人员报名表.doc

（责任编辑：李明）