根据县委人才工作领导小组会议研究决定，平江县2016年紧缺专业技术人才引进考试考核采取适岗资历量化评分和结构化面试相结合的方式择优录用人才，主要程序如下：

一、资历量化评分

依据资格复审情况和考生提供的自评分及证明材料，组织评审小组对各考生的学历、工作时间、专业技术职称(资格证书)、学业专业成果、荣誉奖励等要素进行综合评审，评审坚持标准统一、量分从严、专业对口等原则进行评分，最后按照人才引进计划1：3的比例确定入围面试人选，岗位不足3人的以实有人数进入面试环节。

二、结构化面试

面试采取结构化面试方法进行。全部入围人选一套试题，按5分钟阅题、5分钟答题形式进行，面试成绩由考官当场通知考生。

对面试时形不成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于拟录用人员面试成绩的平均分。

三、综合成绩排名

总成绩计算方式，适岗资历量化评分70%+面试成绩30%计入最后总成绩，均采用百分制计算，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。总成绩如出现同分情况，以资历量化评分高的优先，如再相同则以学历层次高的优先。

四、面试时间和地点

考点设在平江县委党校办公楼。考生应于9月8日前在“平江人才在线”QQ群里点对点下载准考证扫描件并进行彩色打印;面试时间：2016年9月10日(星期六)上午8：30。考生集中签到时间为7：30，抽签时间为8：00，签到和抽签地点党校大会议厅。考生按照准考证上规定的时间和地点凭准考证和本人有效身份证件参加考试。如考生未在规定时间到达考场将视为放弃考试资格，且该岗位不进行递补。

五、体检和考察

面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照岗位计划1：1的比例确定进入体检和考察的人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，凡不参加体检或体检不合格者取消录用资格，不得进入考察环节。根据引进人才相关政策和引进人才岗位的要求，采取适当形式，对考察对象进行全面考察。

六、聘用

面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按规定约定试用三个月，试用期满考核不合格的取消聘用资格，试用合格的按程序办理审批和聘用手续。此次引进的人才为事业编制人员，引进的人才必须安心到用人单位工作，最低服务年限为五年，五年内不得自行提出调动或参加其他事业单位的招考，否则，作违约处理。

本方案由平江县委人才办负责解释。

原标题：平江县2016年紧缺专业技术人才引进考试方案及面试入围人员公告

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2016年平江县紧缺专业技术人才面试入围人员名单

（责任编辑：李明）