按照2016年招聘工作人员考试工作程序，我院招聘工作将进入面试工作环节。为确保面试相关工作顺利进行，特制定此工作方案。

一、指导原则

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、面试工作小组

组 长：孙坚(主考)

副组长：楼小亮(副主考)

成 员：具体负责此次面试的实施。人员及分工如下：

曾力(纪检监督)、过静(资格复审、外联)、卢莹(资格复审、面试计分、考务后勤)、朱洪宇(面试引导、侯分管理)、罗勇(试卷、候考管理)、罗建国(司机)

三、资格复审及面试人员确定

根据招聘公告的相关规定，考生经资格复审通过后，当场发给准考证。考生凭准考证和身份证参加考试。

资格复审时间：2016年11月22日-2016年11月23日08:00-17:00。逾期不到视为自动放弃资格。

资格复审地点：江西省南昌市广场南路南味写字楼三楼南昌大学第四附属医院人事科

资格复审材料：身份证、毕业证、学位证、医师资格证、职业资格证书、规培证、职称证、工作经历证明和相关成果证明(原件)。

四、考试方式

面试为结构化出题方式，同一岗位考生的面试试题相同，面试时限为15分钟，分值为100分。

测评要素包括组织沟通协调的自我认知、专业水平等。

全部面试题目由人事科科长组织相关专业的专家命题(含题本、参考评分标准)。结构化面试的考官按照4:3的原则确定，即省人社厅委派专家4名，招聘单位选派专家3名(主考官1名，由我院院长孙坚担任;1名为主管人事的分管院领导楼小亮担任;1名为应聘科室的科主任担任)。

五、面试工作时间安排

面试时间于12月27日上午8:30开始，直到全体面试考生考试结束。

六、面试考场地点安排

面试考场：南昌大学第四附属医院行政楼第一会议室

候考室：南昌大学第四附属医院行政楼第二会议室

侯分处：南昌大学第四附属医院行政楼大小会议室之间的指定间隔区间

公布成绩处：南昌大学第四附属医院行政楼第一会议室

七、面试出场顺序

各岗位进入面试的考生，面试答辩前现场抽签决定。

八、面试程序及要求

1.12月27日7:45考务工作人员到岗，在南昌大学第四附属医院行政楼第一会议室点到。

8:15面试考生进入候考室，实行集中管理，同时，根据工作人员指令，分专业岗位抽取参加面试答辩的考生出场顺序，按抽签顺序入场面试答辩。

2.8:30面试开始，7位考官认真听取考生面试答辩，并在评分表中逐一评分。计分员对面试答辩的统分去掉一个分一个最低分后，计算其平均分。

后一位考生面试完之后，由主考官当场宣布前一位考生的面试成绩。

3.我院根据参加面试考生面试成绩的高低，按岗位招聘名额比例，从到低分，确定体检对象。

九、面试成绩构成

面试成绩专业题占60%，其他占40%。

十、面试最低分要求

面试成绩不低于75分，低于75分的一律不予录取。

十一、工作纪律

(一)对考官的纪律要求

1.考试期间，对考官进行封闭管理;

2.考官要有高度的责任感，认真履行职责，公道正派;

3.不得擅离职守，没有特殊情况，一律不准请假;

4.面试期间要关闭手机，严格遵守规定，不得以任何形式泄露面试试题、参考答案等有关考试信息。

(二)对考生的纪律要求

1.考生应在规定的时间到达候考室，否则按弃权处理;

2.考生要遵守考试纪律，听从工作人员安排，不得携带通讯设备进入考场;

3.面试时，考生不得透露涉及本人个人信息，不得带走试题;

4.面试结束后，考生应立即离开考场。

(三)工作人员的纪律要求

1.工作人员应提前45分钟到岗，做好开考前准备工作;

2.组织考生抽签确定面试顺序，将抽签结果填上《考生名单表》后要求考生签名确认;

3.按抽签确定的号牌，指引考生凭序号牌进入考场;

4.保管好考生上交的通信工具;

5.认真做好面试衔接工作，维护面试秩序，发现问题及时向领导反映。

整个工作在省人社厅事业单位管理处及主管单位全程监督下进行，并自觉接受考生和社会各界监督。

原标题：南昌大学第四附属医院2016年招聘工作人员面试工作方案

南昌大学第四附属医院

2016年11月28日

（责任编辑：李明）