一、引进对象及资格条件

（一）引进对象。主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位或国外知名高校同等学历的人才（含往届、应届毕业生）。

（二）资格条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2．符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3．博士研究生年龄一般不超过35周岁（1982年1月1日以后出生，特殊紧缺专业博士可放宽到40岁），硕士研究生年龄一般不超过30周岁（1987年1月1日以后出生）。

4．符合引进要求的其他条件。

5．有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。按照相关规定应当回避的。

二、专业需求

全市计划为事业单位引进53名硕士、博士研究生（具体岗位需求附后）。重点引进金融经济、电子信息、城市规划、财务会计、环境保护、数据统计、计算机、公共卫生、社会工作等行业相关专业的人才。

三、引进方式及程序

（一）引进主要方式。根据岗位和专业特点，采取逐轮淘汰的办法，通过测试（含笔试、面试和人岗相适分析）、考察等形式确定。

（二）主要程序

1．发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告。报名人员可登陆荆州党建网、荆州人事考试网查询。

2．网上报名。报名时间自发布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。报名人员可登录荆州人事考试网进行报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核)。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。报名所需登记表可在荆州人事考试网下载。

3．资格审查。市委人才工作领导小组办公室根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。应聘人员可于2月16日8:00至2月28日24：00期间登陆荆州人事考试网查询资格审查结果。对进入面试人员进行资格复审。凡弄虚作假的，任何时候一经查实，即取消其测试或聘用资格。

4．测试。测试包括笔试、面试和人岗相适分析。时间为2017年3月1日至3月31日，由组织、人社部门进行测试。测试时间、地点另行通知。

关于笔试工作。硕士研究生参加笔试，并根据笔试成绩确定进入面试人员名单，其笔试成绩将不计入综合成绩。

关于面试。硕士研究生按照岗位招聘人数1:5的比例（特殊岗位根据情况，经市委人才工作领导小组办公室研究，可将比例适当缩小，最低不低于1：3，报名人数低于1：3的，减少岗位招聘人数）确定面试对象。博士研究生不参加笔试，资格审查合格即直接进入面试且不占用硕士研究生进入面试的名额。

关于人岗相适分析。人岗相适分析的内容包括学历、专业、经历、奖惩、政治面貌、岗位需求等方面。

通过面试和人岗相适分析得出每名考生的综合成绩，根据综合成绩从高到低按1:3的比例确定考察人选。

关于综合成绩计算方法。采取面试得分与人岗相适分析加权的方式（百分制），面试成绩占80%，人岗相适分析占20%。计算公式为，综合成绩=面试成绩×80%+人岗相适分析×20%。

测试时需提供：(1)身份证、学历学位证原件及复印件各1份(应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，硕士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份，博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份);(2)《报名登记表》原件1份;(3)与上传网上报名系统电子照片相同的照片2张。

5．考察。时间为4月上中旬。市委人才工作领导小组办公室牵头组织考察工作。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察。考察中发现考察对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。按照1：1进入体检环节。

6．体检。时间为4月下旬。体检在规定时间内，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，体检不合格的按综合成绩依次递补。

7．公示和聘用。时间为4月底之前。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用，所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后（硕士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。

8．关于调剂。在资格审查、笔试、面试及录用等环节，都可根据需要进行调剂。

（责任编辑：李明）