为切实加强我区城市社区建设，加快培育一支符合专业化、职业化要求的高素质社区工作者队伍，根据工作需要，经区政府会议研究，面向社会公开招考一批社区工作者，现就有关事项公告如下：

一、招考计划

全区此次共公开招考社区工作者12名，具体如下：鼓楼街道小东街社区1名、东门社区1名;西市街三道巷社区1名、草市社区1名、落水桥社区1名、紫竹林社区1名;社区计生协理员1名;社区综治员1名;社区低保员4名。

二、报名条件

(一)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强;具备一定的组织协调能力，自愿到社区工作，身体健康。

(二)年龄35周岁以下(1981年7月21日以后出生)，大专以上学历，有2年以上工作经历。

(三)能够熟练操作计算机，并具有一定的文字水平。

(四)在六安城区有稳定住所(方便工作)。

有下列情形之一者不得报考：曾受过党纪政纪处分，处未满的;受司法机关立案查处或正受司法机关立案侦查、纪检监察部门检查的;违反计划生育政策或其他一票否决情况的。

三、招考程序

(一)现场报名。报名时间为2017年7月20日至7月21日。报名地点设在裕安区民政局一楼为民服务接待室。报名时须提供本人近期一寸证件照4张，本人身份证、学历证书的原件及复印件，以及相关工作经历、住所的证明材料，填写《六安市裕安区公开招考社区工作者报名表》，并缴纳考试费用(笔试费45元/门)。

(二)资格初审。依据招考职位资格条件，区招考工作领导小组办公室统一对报名人员进行初审，查验核实有关证书、证明，现场确认是否符合报名条件。招考职位与符合报考条件人数比例不低于1：3，方可开考。不够开考比例的，按照实际报名人数，相应核减招考职数并在网站公示。

(三)笔试。 笔试满分120分，笔试时间及地点另行通知。笔试内容为综合知识、党的基础知识、裕安区情、公文写作以及社区工作知识等(无统一教材，不指定、委托、同意任何单位和个人编写任何资料)。

(四)结构化面试。根据笔试成绩，按照招考岗位1:3的比例，从到低分确定面试人员名单。最后一名笔试成绩相同的一并确定为结构化面试人选，面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的方法计算面试人员的考试综合成绩，并根据考试综合成绩，按招考拟录用人数1:1的比例等额确定体检人选。综合分数相同的，面试得分高的优先。

(五)体检。体检工作由区招考工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)〉》组织实施。因体检不合格或应招人员自动放弃出现缺额时，依综合成绩从到低分依次递补，递补次数不超过2次。未按时到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。

(六)组织考察和公示。体检结束后，按照综合成绩排序，入围人员从到低分选择任职乡、镇、街。由乡、镇、街党(工)委和“五大员”业务主管部门组织考察。考察合格者，在裕安区人民政府和裕安区人力资源和社会局网站进行公示，公示时间5天。因组织考察、公示不合格出现的空缺，按笔试成绩高低顺序依次递补(最多递补一次)并公示。

(七)履行任职手续。公示期满后，由乡、镇、街党(工)委和“五大员”业务主管部门正式安排被录用人员到社区工作。试用期为6个月，试用期内各项待遇正常发放。试用期满后，按有关规定，由乡、镇、街党(工)委和“五大员”业务主管部门办理聘用手续。

本次招考结束后，在半年期限内，如社区工作者岗位出现空缺，从本次招考进入面试的考生中，按照综合成绩从到低分进行补录。

五、待遇及管理

(一)此次招考的社区工作者，享受当前社区在职人员同等待遇。社区工作者的报酬分为基础报酬和奖励报酬两部分。在社区换届后，社区工作者的报酬与社区“两委”成员同步增长。社区工作者的社保、医保等待遇按有关政策规定办理。

(二)此次招考的社区工作者一律实行聘用制，三年一聘，聘用期间必须在社区工作，由乡、镇、街党(工)委和“五大员”业务主管部门负责管理，每年进行考核。任满1个聘期、考核称职的，可按有关程序续聘。

《工作经历证明(样本)》和《六安市裕安区公开招考社区工作者报名表》请前往裕安区人民政府网和裕安区人力资源和社会局网站，自行下载填写。提供《住所证明》时，有房产证的，请提供房产证原件和复印件;无法提供房产证明的，由居住地所在社区开具证明。

本公告未尽事宜，由裕安区委组织部、区人社局、区民政局按相关政策法规负责解释。

联系电话：0564-3236216

原标题：裕安区2017年下半年公开招考社区工作者公告

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1、工作经历证明.docx

2、六安市裕安区公开招考社区工作人员报名表.docx

2017年7月11日

（责任编辑：李明）