2014年北京平谷区公开招聘社区专职老干部工作者公告

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　　根据《关于进一步加强离休干部社区“四就近”服务工作有关问题的通知》(京组通[2009]4号)文件精神，为适应离退休干部高龄养老和服务管理的需求，结合我区实际，经研究决定，面向社会公开招聘社区专职老干部工作者，现公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘9名专职老干部工作者。

　　二、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强。

　　(二)品行端正，身体健康，熟悉老年心理，善于交流沟通;具有一定的组织协调能力和相关业务知识。

　　(三)具有平谷区城镇居民户口。

　　(四)具有招聘岗位所规定的其他条件(详见附件)。

　　三、招聘程序

　　(一)组织报名

　　1、报名时间：2014年6月9日上午8:30至6月10日下午17:00。

　　2、报名网址 http://renshi.bjpg.gov.cn/。

　　6月23日上午9：00后，考生可到该网站打印准考证。

　　3、年龄计算方法为：年龄=2014年-出生年。

　　4、每名报考人员只能报考一个岗位，违反此条规定者取消本次招聘资格。

　　5、区委社会工委、区老干部局相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。

　　(二)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间、地点：以准考证为准。

　　(2)笔试内容：《综合能力测试》，主要包括公共能力测试和社区专业知识。笔试科目采用全客观题形式，考生须在机读卡上作答。

　　(3)笔试合格分数线：划定笔试成绩合格分数线，笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询笔试成绩及合格分数线，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

　　2、资格复审

　　笔试结束后，考生可到平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询资格复审的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

　　(1)区委社会工委、区老干部局相关人员负责对应聘人员的资格条件进行复审。

　　(2)资格复审人选的确定：按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格复审人选。

　　(3)资格复审时须携带本人有效户口本、身份证、毕业证、学位证及有关材料原件和复印件;2014年应届毕业生须持学生证、就业推荐表(须由校级毕业生就业主管部门盖章)。

　　(4)由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。

　　3、面试

　　(1)面试人选确定：资格复审合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。

　　(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。

　　(5)面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网(http://www.bjpgrc.com)查询面试成绩及综合成绩。

　　(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩;组织专业考试的，笔试成绩占50%，专业考试和面试各占25%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

　　(三)考核、体检

　　1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

　　2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部〔2005〕1号执行。

　　3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。

　　4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

　　(四)聘用

　　1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。

　　2、公示期满无异议，参照《平谷区社区工作者管理办法(试行)》等有关规定，被聘用人员与区老干部局签订服务协议，办理聘用手续。

　　四、待遇标准及聘后管理

　　(一)被聘用的人员，其待遇参照社区工作者待遇的相关规定执行。

　　(二)被聘用人员由区老干部局管理使用，并签订《北京市平谷区社区老干部工作者服务协议》。签订的服务协议期限应为三年。发生违约的，按照《劳动合同法》的有关规定承担违约责任。

　　(三)建立考核评议制度。区老干部局每年对被聘用人员进行年度考核。考核结果分为、合格、基本合格、不合格四个等次。考核要以被聘用人员的年度工作任务完成情况和老干部满意率为主要依据。根据年度考核结果，按照有关规定对被聘用人员实施奖惩。