为加强事业单位人才队伍建设，人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》(黔东南党办发〔2011〕4号)、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》(黔东南党办发〔2012〕20号)、《黔东南州基层人才队伍建设行动计划》(黔东南党办发〔2013〕26号)、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(黔东南府发〔2013〕18号)文件精神，经县委、县人民政府同意， 2015年我县面向社会公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才共3名(其中：高层次人才1名，急需紧缺人才2名)。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次人才引进工作在榕江县公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“领导小组”，下设办公室在县人力资源和社会局)的统一领导下，由榕江县人力资源和社会局负责组织实施。

二、引进原则

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择智选拔的用人机制。

三、引进岗位

详情见附表《榕江县2015年公开吸收引进事业单位高层次人才岗位一览表》(附表1)和《榕江县2015年公开吸收引进事业单位急需紧缺人才岗位一览表》(附表2)，以下简称《岗位一览表》。

四、引进对象及条件

(一)引进对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，具有良好的道德品行;

2、年龄在18周岁及以上(1997年3月1日及以前出生)，35周岁及以下(1980 年3 月 1日及以后出生);部分岗位年龄放宽到40周岁及以下(1975年 3月1 日及以后出生)(年龄具体放宽岗位及条件详见附表1、附表2);

3、具有国家承认的学历，并具备拟报考岗位所需的其他资格条件;

4、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。

(二)有下列情形之一者不得报考：

1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

2、受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

4、黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);

5、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”人员;

6、在职人员，在近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的、不定等次(见习期、试用期除外)的;

7、未具备招聘岗位所要求的资格条件的;

8、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、引进程序

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过黔东南州人民政府网(http://www.qdn.gov.cn/)、黔东南人力资源社会网( http://gzqdn.lss.gov.cn/)、榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)等向社会公布引进的单位、岗位、数量、资格条件等有关情况。

本次人才引进信息发布官方网站为榕江县人民政府网(http://www.rongjiang.gov.cn/)。

六、报名方式及要求

1、报名地点：报名统一在第三届中国贵州人才博览会现场进行报名(地点：贵阳国际会议展览中心)，报名不收取报名考务费。

2、报名时间：2015年3月28日-29日(上午：8：30-12：00，下午14：00-5：30)

3、报名要求

报名考生根据本《 实施方案》和所报岗位要求需要提供下列材料：

(1)毕业证书、学位证书原件及复印件1份(2015届全日制普通高校大学专科及以上学历、学位应届毕业生可持所在出具的《就业推荐表》原件及复印件1份);

(2)本人有效《居民身份证》(二代)(或有效《临时居民身份证》原件及复印件1份;

(3)交近期同底正面免冠一寸彩色证件照片5张;

(4)报考岗位所需的其他资格条件材料原件及复印件1份(专业技术职务任职资格(职称)证书、教师资格证等原件及复印件1份);

(5)提交《榕江县2015年公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》原件1份。

考生根据所报考岗位条件，须按要求真实清楚详细地填写《报名登记表》，不得隐瞒自己真实情况，如信息填写错误责任自负，如隐瞒或填报虚假信息，一经查实，即取消进入下一环节资格。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

七、考试方式

1、考试方式方法将根据考生的报名情况确定，主要采取现场测试与面试(面谈、专业测试)相结合的办法进行。

2、面试(面谈、专业测试)

面试(面谈、专业测试)成绩按百分制计算。面试(面谈、专业测试)工作由榕江县人力资源和社会局负责组织实施，全程接受县纪检监察部门的指导和监督。

面试(面谈、专业测试)主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试(面谈、专业测试)内容及面试(面谈、专业测试)方式由榕江县公开吸收引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组确定。

入闱面试(面谈、专业测试)的考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试(面谈、专业测试)。

面试(面谈、专业测试)内容均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办面试前辅导培训班。

未参加面试(面谈、专业测试)或虽参加面试(面谈、专业测试)但面试(面谈、专业测试)成绩无效的考生取消进入下一环节资格。

3、总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。

(1)直接进入面谈(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面谈(专业测试)成绩;

(2)参加笔试考试的考生，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考试总成绩。即：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

(3)直接入闱面试(专业测试)的考生，考生考试总成绩=面试(专业测试)成绩。

直接面谈(专业测试)或只进行面试(专业测试)的考生，面试(面谈、专业测试)成绩分数须达到60分及以上，方可进入下一环节。

笔试、面试(面谈、专业测试)成绩和考试总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（责任编辑：李明）