为建立健全公开、平等、竞争、择优的竞争激励机制，进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促使人才脱颖而出，促进股级干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化，根据《习水县股级干部竞争上岗办法(试行)》等有关规定，结合工作实际，现制定本工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优原则，积极推进干部交流，优化干部资源配置，改善干部队伍结构，有效激发干部队伍活力，努力营造爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的良好氛围，为进一步我县人力资源和社会工作水平提供坚强有力的组织。

二、竞争职位职数

(一)公务员(参公)岗位(见附表)。

(二)事业岗位(见附表)。

三、资格条件(选拔范围)

参加竞争上岗人员应具备以下资格条件：

1、拥护党的领导方针政策，思想政治素质较好;

2、局机关、局属各事业单位在编在岗已转正的正式干部(不含两类人员和工勤人员)。

3、工龄在三年以下的，自参加工作起年度考核必须为称职或合格以上等次，工龄在三年以上的，近三年年度考核必须为称职或合格以上等次。

4、具备大学专科及以上文化程度;

5、身体、心理健康;

6、在同一岗位连续任职超过10年或涉及人、财、物管理的重要岗位连续任职超过5年的，不得再竞争原任职岗位。

7、正在处内或者正在接受纪检部门调查的不能报名。

四、工作步骤

(一)发布公告。在习水县人力资源和社会局门户网站发布竞争上岗公告。

(二)组织报名。参加竞争上岗人员于2015年4月8日至10日前到局办公室报名，每名参加竞争上岗人员最多只能填报2个职位。

(三)资格审查。报名结束后，按照条件和要求进行资格审查。对符合条件人员与竞职职位达到2：1及以上比例的开展竞职演讲。

(四)竞职演讲。由竞职人员对其竞职岗位职责、自身优势的认识以及工作打算进行竞职演讲和阐述，局党组班子成员对竞职演讲人员履行其所竞争岗位相应职责所具备的基本素质、德、能、勤、绩、廉情况以及能否胜任所竞争职位的工作能力进行打分。竞职演讲分数作为局党组会研究定岗的参考依据。未达到竞争职位的，由竞职人员阐述，经集体研究确定。

(五)确定考察对象。按照竞职人员竞职演讲时局党组成员打分汇总成绩，经局党组会议研究从到低分确定考察对象;未达到竞职的岗位经局党组集体研究确定考察对象,并将考察人员名单进行公示。

(六)民主测评和考察。考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，从德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，进行考察。

(八)局党组会讨论。按照报名情况和竞职演讲和考察情况，由局党组集体研究确定拟任用人选。

(九)拟任公示。对局党组会确定拟任用人选进行为期5个工作日的公示。

(十)报县委组织部审批。对公示期满无异议的拟任用人选报县委组织部审批。

五、工作要求

(一)组织领导。竞争上岗工作在局党组的领导下进行，为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，决定成立中层干部竞争上岗工作小组，人员如下：

组 长：赵红光

副组长：李建平 费中英

成 员：范应明 代应举 彭 莉 何晓晖 何思全 刘晓勇

段逢援 周 静

(二)树立良好导向。要通过这次竞争上岗，树立公正公平的正气。要求符合条件的局干部积极参与，努力营造人人参与、积极向上的良好的氛围。

(三)严肃工作纪律。严格工作纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。

六、其它事项

(一)本次竞争上岗工作接受组织、编制、人事、纪检等机关和广大干部群众监督;

(二)本方案由习水县人力资源和社会局2015年竞争上岗工作小组负责解释。未尽事宜，由局党组会研究确定。

原标题：习水县人力资源和社会局2015年中层干部竞争上岗工作方案

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习水县人力资源和社会局事业岗位（含参公）2015年中层干部竞争上岗职位表

习水县人力资源和社会局2015年中层干部竞争上岗报名表

习水县人力资源和社会局

2015年4月7日

（责任编辑：李明）