深圳村行-管培生

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。

二、岗位介绍

作为深圳宝安桂银村镇银行未来管理干部及专业技术骨干人才储备。

三、专业要求

经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

四、培养计划

深圳宝安桂银村镇银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。

人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

五、职业发展通道

深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级

六、福利待遇

管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

1.“报到无忧”计划：报销从学校或居住地(家)来深报到的交通费以及7天;

2.“薪酬无忧”计划：综合年薪17万起，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，补贴，节日慰问等;

3.“乐居无忧”计划：享有租房补贴1500元/月，为期2年。

深圳村行-业务类岗位(业务营销方向)

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业(特别可放宽专业限制);

3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

三、岗位职责

从事产品营销、市场拓展等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级

六、薪酬福利：

综合年薪12万起，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，补贴，节日慰问等。

深圳村行-业务类岗位(柜面服务方向)

职位描述

一、招聘对象

招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。

二、岗位要求：

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录;

2.金融、经济、市场营销等专业优先，特别者可放宽专业限制;

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

三、岗位职责

从事营业网点柜面服务及运营等工作。

四、培养计划

通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为专业领域的业务骨干人才。

五、职业发展通道

深圳宝安桂银村镇银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级

六、薪酬福利：

综合年薪12万起，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，补贴，节日慰问等。

原标题:桂林银行

文章来源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

（责任编辑：李明）