(三)考试与考核

引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括五个方面：笔试、面试(试讲)、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试。以上测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。

1、笔试

笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考查应聘人员教育学、心理学和申论等方面的知识和能力。其中教育学和心理学知识50分，申论50分。

2、面试(试讲)。面试(试讲)满分100分，考查方式为试讲。根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一章节的形式，运用说课的方法由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后及时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名。

（责任编辑：李明）