五、面试

面试实行百分制，采取结构化面试形式。

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

通过笔试进入面试范围的人员，应按规定参加面试。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分(满分100分)。面试结束后，将笔试、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由到低分确定;若仍相同的，再重新组织面试，确定总成绩排名。

六、考察体检

县卫生健康局成立考察体检工作领导小组，具体负责考察体检工作。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，考察时先按1：1的比例进行。对考察合格的人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。

考察主要侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员，组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在博兴县人力资源和社会局(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)统一公示，公示期为 7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县卫生健康局提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对合并招聘的岗位，应聘人员按考试总成绩从到低分顺序依次选岗。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同内，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

本次招聘设置最低服务年限，最低服务年限为3年。

八、其他

有关招聘事项信息将通过博兴县人力资源和社会局网(http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw)公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。

本次招聘由博兴县卫生健康局具体负责组织实施。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

博兴县人力资源和社会局监督电话：0543-2399676

博兴县卫生健康局政策咨询电话：0543—8130018

咨询时间：上午8：30-12：00 下午14：00-17：30

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2019年博兴县卫生系统公开招聘工作人员计划表.docx

2019年博兴县卫生系统公开招聘工作人员应聘须知.docx

2019年博兴县卫生系统公开招聘工作人员报名登记表.docx

博兴县人力资源和社会局

博兴县卫生健康局

2019年11月25日

原标题：2019年博兴县卫生系统公开招聘工作人员简章

文章来源：http://rsxx.binzhou.gov.cn/bxrsw/pages/fwml/rsks/108483.html

（责任编辑：李明）