根据南京师范大学2020年进人计划，现面向海内外公开招聘教学科研人员，招聘具体事项如下：

一、招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.热爱高等教育事业，遵纪守法，品性端正，身体健康，作风正派。

3.应聘人员一般应具有研究生学历和博士学位，原则上本科须毕业于国内外高水平大学或所在专业为高水平学科。

4.具备报考岗位要求的资格条件(详见附件)。

二、人才类别、条件及待遇

(一)第一类：院士。薪酬标准、安家费、科研启动费和办公用房面议。

(二)第二类：杰出领军人才。高端人才入选者。

配备工作助手，配套科研启动经费。年薪不低于80万元(人民币，下同)。服务期内，发放200万元安家费。学科、江苏省优势学科引进人才，可在学科经费中上浮100%配套安家费。具体薪酬待遇，一人一议。“”(创新人才短期项目)入选者每月月薪3-5万元，按实际工作月份发放。协助安排配偶工作，为子女入学提供帮助。

(三)第三类：特聘教授(校特聘教授、省特聘教授、省“双创计划”人才)。国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点(重大)项目等;教育部高等学校科学研究成果奖(人文社会科学)二等奖获得者(排名第一)或人文社会科学类省级一等奖(排名第一)、自然科学类省部级一等奖(排名第一)获得者。

提供一定数额的科研经费。基本工资和基础性绩效工资外，每年发放12-15万元奖励性绩效工资。服务期内，发放100万元安家费。学科、江苏省优势学科引进人才，可在学科经费中上浮80%配套安家费。具体标准，一人一议。

(四)第四类：杰出青年人才。高端青年人才入选者。提供实验与工作用房，科研启动费。年薪不低于40万元，服务期内发放100-120万元安家费。学科、江苏省优势学科引进人才，可在学科经费中上浮60%配套安家费。具体薪酬待遇，一人一议。

(五)第五类：高层次人才。近5年内以第一作者或通讯作者发表一定数量的本专业高水平学术论文。第五类人才分为I、II、III层次。应聘I、II层次人才，须主持项目。

提供一定数额的科研启动费。服务期内发放购房补贴或安家费，I层次、II层次和III层次人才分别为60、40和30万元。聘期内I层次参照教授最低岗位标准享受待遇，II层次、III层次人员参照副教授最低岗位标准享受待遇。

(六)第六类：博士或博士后。近5年内以第一作者或通讯作者发表一定数量的本专业高水平学术论文。提供一定数额的科研启动费和安家费(20万元)，聘期内享受副教授最低岗位标准待遇。

(七)第七类：其他人才。近5年内以第一作者或通讯作者发表一定数量的本专业高水平学术论文。提供一定数额的科研启动费。

各学科各层次引进人才详尽要求，请咨询相关学院联系人。

三、应聘要求

(一)应聘方式

1.院士、杰出领军人才等人员

应聘院士、杰出领军人才、特聘教授、杰出青年人才等高端人才的人员，应聘材料发送至如下电子信箱：daimingtang@126.com。

2.一般教学科研岗位人员

应聘一般教学科研岗位人员，通过南京师范大学主页“诚聘英才”栏目(http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/index.do)“公开招聘系统”提交应聘材料。非调配人员须在江苏省人力资源和社会厅公开招聘网站投递简历，以便办理进编手续。

(二)招聘岗位和应聘时间

教学科研人员招聘岗位见附件。教学科研人员应聘不受时间限制，以本年度内岗位招满为止。

四、招聘程序

教学科研岗位人员的招聘，按南京师范大学相关规定进行。

五、聘用方式

新进教学科研人员，纳入事业编制管理。

六、政策咨询

学校人力资源处负责本次招聘工作的政策咨询。

联系人：钱老师 刁老师 联系电话：025-85891535

七、工作监督

学校纪委监察部门对本次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：025-85891511

特此通知。

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2020年南京师范大学教学科研人员招聘岗位表.docx

南京师范大学人力资源处

2019年12月3日

原标题：南京师范大学2020年教学科研人员招聘公告

文章来源：http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/login/ggxq.do?wid=4fac1bd2488044358a7a9dadc94f5e3d

（责任编辑：李明）