四、考试内容和方法

1、报考学历要求为硕士研究生以上学历或要求具备中级以上职称的岗位考试形式为面试，面试采取结构化面试和卫生综合业务知识相结合的方式进行。

2、其他岗位采取笔试和面试相结合的形式。

(1)笔试。

笔试时间：2019年12月14日

笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试根据专业不同考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗和护理两类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公立医院公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

(2)面试

面试可采取结构化面试和卫生综合业务知识相结合的方式进行，采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

3、根据考试总成绩，由到低分依次确定考察、体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定考察、体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，应聘人员面试成绩不能低于70分，否则不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由县公立医院公开招聘领导小组统一公布。

进入面试人员需缴纳考务费70元。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，等额确定进入考察、体检范围人员。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。调档函由县人力资源社会局统一开具。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘人员承担。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘主管机关面向社会统一进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补，已公示的拟聘用人员也不得放弃聘用资格。名单经公示无异议后，由县卫生健康局发放《泗水县公立医院公开招聘备案制工作人员聘用通知书》，办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。

本次招聘人员为公立医院总量控制人员，公开招聘结果报县编制、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

七、相关待遇及政策

根据我县有关人才政策，对到卫生系统从事卫生专业技术工作的博士、硕士研究生，3年内分别给予每人每月3000元、1000元人才补贴。

八、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在泗水县政府网站(http://www.sishui.gov.cn/)发布，请考生时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由泗水县公立医院公开招聘领导小组办公室负责解释。应聘政策咨询电话：0537-4361555。

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泗水县公立医院招聘岗位汇总表.xls

泗水县公立医院公开招聘工作领导小组办公室

2019年12月2日

原标题：2019年泗水县公立医院公开招聘备案制(第二批)工作人员简章

文章来源：http://www.sishui.gov.cn/art/2019/12/2/art_32892_2375374.html

（责任编辑：李明）