为进一步优化人才队伍结构，鱼峰区教师队伍素质，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发<柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(柳政发〔2006〕69号精神，我区决定面向社会招聘大学毕业生。

一、招聘计划及人数

招聘岗位、人数及资格条件详见《柳州市鱼峰区教育局公开招聘大学毕业生计划(2020年度双向选择)(第二轮)》。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力，专业对口;专业教师需有教师资格证。

(四)2019、2020年全日制普通高校毕业生，具有本科及以上学历、学士及以上学位。

(五)年龄18周岁至35周岁,指1984年12月27日(含本日)至2001年12月26日(含本日)期间出生。

(六)具有下列情形之一的，不得报考：1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;4.受到党纪政纪处限未满或正在接受纪律审查的人员;5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6. 法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名方式：采取现场报名和网络报名方式进行。

(1)现场报名时间及地点

2019年1月2日 下午3:00-5:00南宁师范大学文星楼110室(明秀校区)(地址：广西南宁市明秀东路175号)

2019年1月3日 上午9:30-11:00 广西民族大学(地址：广西南宁市大学东路188号)

(2)网络报名

应聘者将《2020年柳州市鱼峰区公开招聘大学毕业生报名表》和报名所需材料电子版发送至招聘单位电子邮箱，电子邮箱见附件1。

网络报名时间：12月27日8:00至1月6日17:30(以电子邮件到达邮箱时间为准)

2.报名所需材料：(1)《2020年柳州市鱼峰区公开招聘大学毕业生报名表》，同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片;(2)身份证原件及复印件;(3)2019年毕业生需提供学历证、学位证、毕业生就业推荐表(附成绩单)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载)，2020年毕业生提供就业推荐表(附成绩单)、电子学籍认证表即可;(4)报考教师岗位的考生还需提供教师资格证、普通话证书，2020年毕业生如已经获得教师资格证、普通话证的同时提供以上证件。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。

3.资格审查

招聘单位收取考生报名材料(原件及复印件)并依据岗位资格条件表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

(二)笔试

1.笔试时间及地点：1月11日(星期六)上午9:30-10:30，柳州市银桐路小学(柳州市鱼峰区荣军路东三巷137号)。考生应于笔试开考10分钟前持个人居民身份证原件，经工作人员审验后入场考试，迟到考生不得进入考场。

2.笔试组织

笔试由柳州市鱼峰区教育局统一组织，经资格审查无异议后，用人单位及现场工作人员组织考生到笔试教室进行考试。

笔试主要测试应聘者教育学、心理学、教学教法等知识,笔试成绩满分100分，60分为合格。

(三)面试

1.面试人员的确定

笔试结束后，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，按照笔试成绩从到低分，确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。应聘人员笔试成绩不合格的或有缺考、违纪的，不得确定为面试入围人选。其中，笔试时达不到1:3开考比例的，经主管部门同意后，报人事部门审核，方可按招聘需求进入下一程序。

2.面试时间：2019年1月12日(星期日)上午8：30开始。

3.面试地点：柳州市银桐路小学(柳州市鱼峰区荣军路东三巷137号)。

请考生持考生本人的有效身份证原件、面试资格确认书于7：30到考场报到，超过7：40未到场，视为自动放弃面试资格。

4.面试形式

采取试讲方式进行，试讲时间为10分钟。

5.面试组织

(1)面试工作由鱼峰区人力资源和社会局、教育局联合组织。

(2)考生应于开考前1小时，签到、核验身份并上交通讯工具，等待工作人员向考生宣读考场规则、面试纪律等，并组织考生抽签。

(3)考生备考：备考时间为10分钟。

6.面试结果的使用

面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩四舍五入保留两位小数。根据计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从到低分的顺序确定拟考核、体检人选，相同职位招聘人数内出现两人以上面试成绩相同时，以笔试成绩者进入体检程序。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩70分(含70分)以上为合格，方可进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩于面试当天向考生宣布。

四、签订就业协议

按照计划招聘数1：1的比例，以面试成绩从到低分依次确定签订就业协议人选。

用人单位与拟考核人员签订《就业协议》，签订《就业协议》后的考生，如因个人原因自动放弃聘用的，应提交《关于自动放弃聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印，附身份证复印件1份。

五、考核

按照面试成绩高低，招聘岗位按1:1确定考核体检人选，由招聘单位对考核人选开展考核工作。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育、违法乱纪等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核不合格或不能按时(即2020年的毕业生应在2020年7月31日之前)提供相关资格证书的，取消聘用资格。可从参加考试的人员中按面试成绩由至低分依次递补。

（责任编辑：李明）