一、南昌大学人文学院简介

南昌大学是国家“双”计划世界学科建设高校，是江西省的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省“部省合建”高校，是江西省高水平大学整体建设高校。

南昌大学人文学院现有中国语言文学、历史学、哲学等3个系，有客赣方言与语言应用研究中心、江右哲学研究中心、国学研究院、赣学研究院、谷霁光人文高等研究院等18个科研机构，是集教学、科研、实验与实践于一体的人才培养基地。

学院“江右人文与中国哲学”学科群是江西省高水平大学重点资助建设学科，覆盖中国语言文学、哲学2个一级学科博士学位授权点，中国语言文学、中国史、哲学3个一级学科硕士学位授权点，包括文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古代文学、中国古典文献学、国学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、中国史、档案管理、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、科学技术哲学、伦理学、宗教学等16个二级学科学术型硕士点，以及汉语国际教育专业1个专业型硕士点。

学院现有汉语言文学、汉语国际教育、历史学、档案学、哲学等5个本科专业，以及专业建设点、特色专业、国家精品课、国家精品视频公开课、国家精品资源共享课等多种本科教学平台;拥有专任教师113人，其中全国教师1人，享受国务院特殊津贴4人，江西省中青年10人，江西省中青年骨干教师9人。

二、招聘人才岗位和条件

(一)设岗学科及专业

1.设岗类别：设置杰出人才、学科领军人才、学科方向带头人、全职博士教师岗等4类岗位。

2.设岗学科：拟在中国语言文学、历史学、哲学、档案学等学科全年进行招聘。

3.岗位层次、招聘人数及条件：(详见附件)

(二)杰出人才的岗位条件、任务与待遇

1.杰出人才的任职资格和条件

坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德;身体健康，年龄一般在65周岁以下;聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。应聘人符合以下条件之一，经学校评审和审核认定，可受聘为杰出人才岗位，聘期一般为5年。

(1)具有深厚的学术造诣，在本学科领域做出过突出的学术贡献，取得国内外同行公认的开创性研究成果的教授。

(2)具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。

(3)对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.杰出人才的工作职责与任务

(1)坚持立德树人，践行师德师风，讲授本学科核心课程和前沿理论。

(2)遵循学术道德规范，引领学科发展，并提出前瞻性、战略性的规划和布局，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果。

(3)根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益。

(4)积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，培养和引进高水平的学科领军人才和。

(5)杰出人才的具体任务由学校和学院围绕学科建设要求的关键和核心指标制订，突出标志性和代表性成果导向。

3.杰出人才的工作条件与薪酬体系

(1)岗位聘期内享受学校协议工资(税前)80-120万元/年(其中，岗位工资50-70万，绩效工资30-50万)。根据工作目标和任务，结合拟聘岗位商议。

(2)提供安家费和购房补贴合计200万元(安家费为一次性支付，比例不超过总额的50%;购房补贴按照学校相关政策执行)，同时，聘期内提供校内人才房一套。

(3)提供充足的科研和团队建设经费，并配备学术助手和行政助理，提供必要的科研与办公用房。

(4)完成规定任务情况下，超出部分成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

(5)妥善安排配偶工作，如根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴6万元;为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

(6)学校附属三甲医院提供优质的医疗服务。

(三)学科领军人才的岗位条件、任务与待遇

1.学科领军人才的任职资格和条件

坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德;身体健康，年龄一般在57周岁以下，聘期内每年在学校工作9个月以上。应聘人符合以下条件之一，经学校评审和审核认定，可受聘为学科领军人才岗位，聘期一般为5年。

(1)“国家特支计划”人选(哲学社会科学领军人才、国家教学、青年拔尖人才)等，或教育部“长江学者奖励计划”人选，或“百千万人才工程”人选，或“五个一工程”获奖者，或中宣部文化名家暨“四个一批”人才，或茅盾文学奖获得者，或人文社科领域公认的学科领军人才以及相应层次者。

(2)国家教学、科研成果奖获得者(排名第1)，或教育部高等学校科学研究成果奖获得者。

(3)国家社科基金重大招标项目负责人，或作为第一作者(独立作者、通讯作者)在国际知名期刊、作为第一作者(独立作者)在《中国社会科学》或所在学科TOP期刊发表2篇及以上学术论文。

(4)已取得国内同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

(5)世界知名高水平大学教授或副教授，在本学科领域取得国际同行认可的高水平成果。

2.学科领军人才的工作职责和具体任务

(1)坚持立德树人，践行师德师风，讲授本学科核心课程和前沿理论。

(2)组织制定本学科的中长期发展规划，正确把握学科发展动态，遵循学术道德规范，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果。

(3)主动申报并承担国际合作或国家重大科研项目以及对经济社会发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益。

(4)积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队。

(5)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。

(6)学科领军人才的具体任务由学校和学院围绕学科建设要求的关键和核心指标制订，突出标志性和代表性成果导向。

3.学科领军人才的工作条件和薪酬体系

(1)岗位聘期内享受学校协议工资(税前)50-80万元/年(其中，岗位工资30-50万，绩效工资20-30万)。根据工作目标和任务，结合拟聘岗位商议。

(2)提供安家费和购房补贴合计100-200万元(安家费为一次性支付，比例不超过总额的50%;购房补贴按照学校相关政策执行)，同时，视具体情况可提供校内人才过渡房一套(过渡期三年)。

(3)根据需要提供充足的科研和团队建设经费，并视情况配备学术助手，提供必要的科研与办公用房。

(4)完成规定任务情况下，超出部分成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

(5)协助安排配偶工作。如根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5万元;为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

(6)学校附属三甲医院提供优质的医疗服务。

(四)学科方向带头人的岗位条件、任务与待遇

1.学科方向带头人的任职资格和条件

坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德;身体健康，年龄一般在50周岁以下，聘期内每年在学校工作9个月以上。应聘人符合以下条件之一，经学校评审和审核认定，可受聘为学科方向带头人岗位，聘期一般为5年。

(1)省部级及以上重大人才计划入选者，并主持承担过国家社科基金重点或一般项目。

(2)现任职世界知名高水平大学助理教授及以上职位，在本学科领域取得国际同行认可的成果。

(3)具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，近5年在国际国内刊物上发表过具有重要影响的学术论文;或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;为国家经济社会发展做出重要贡献，且在本学科领域取得国内同行认可的成果。

2.学科方向带头人的职责

(1)坚持立德树人，践行师德师风，讲授本学科核心课程和前沿理论。

(2)组织落实本学科或专业建设和发展规划，规划具有创造性、可行性的研究方向，遵循学术道德规范，力争取得重要标志性成果。

(3)在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用。

(4)推动本学科学术梯队建设，有计划地引进和培养青年学术骨干，组织开展国内外学术交流活动，营造良好的学术风气，促进学科整体水平的。

3.学科方向带头人的工作条件和薪酬体系

(1)根据入职情况可实行结构工资制或协议年薪制，年薪标准30-50万元(税前)。如采取结构工资制则每年提供15-30万元的特殊岗位津贴(税前)，其他按照学校在编在岗人员相应待遇执行。根据工作目标和任务，结合拟聘岗位商议。

(2)安家费、购房补贴及科研启动费按下列标准提供(具体参见表、详见附件)。

(3)提供学校过渡房一套。

(4)如果职称不是教授者，聘任为校聘教授岗位，期间可以评聘高级职称。

(5)完成规定任务情况下，超出部分成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

（责任编辑：李明）