宜良县第一人民医院始建于1936年，经过80多年的建设，已发展成一所集医疗急救、预防保健、教学培训、技术指导为一体的二级甲等综合医院。核准床位950张，2019年门诊诊疗49.59万人次，住院收治4.37万人次，业务量在云南省139家县级二级公立医院中排第十二位，在昆明市14个区县医院中排第一位。

医院先后通过国家脑防委“卒中中心”、中国基层“胸痛中心”、昆明市县级“危重孕产妇救治中心”、“危重新生儿救治中心”认证。2019年被列入国家卫健委“县级医院综合服务能力推荐标准”名单。拥有儿科、呼吸内科、神经内科3个省级临床重点专科和心血管内科、儿科2个市级重点专科。拥有核磁共振、DSA等近亿元的医疗设备，硬件设施达到全省县级医院先进水平。是昆明学院非直属附属医院，是云南中医药大学等9所高等院校的实习医院。

医院爱才惜才，重视职工职业发展和收入福利，为每一位职工提供广阔的发展空间，逐步实现合同制职工与编制内职工同工同酬。对紧缺的、硕博士研究生、住院医师规范化培训合格人员还提供安家费，青年职工3年内均可以获得到省内外先进医院短期学习和中期进修的机会。医院每年聘请国内知名专家学者到院讲座，为入职职工提供职业发展的平台。

宜良县位于昆明市东大门，距昆明主城区50多公里，半个小时车程，素有“滇中粮仓”、“花乡水城”的美誉，2019年GDP位列昆明14个区县第七名，是“云南省经济十强县”之一，物价水平和房价适中，全县人民幸福指数较高。在县委、政府的关心支持下，医院发展态势良好，连续三年实现门诊诊疗人次、住院诊疗人次、手术量、业务收入、职工收入稳定增长，步入高速发展的快车道。

一、招聘原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

2、坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。

二、招聘岗位及计划见附件

三、应聘基本条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，符合新时代党的人才标准要求。

2、热爱卫生健康事业，具有良好的政治素质和思想道德品质，有强烈的事业心和责任感。

3、专业基础扎实，实践能力强，具有所需岗位要求的资格条件、相关证书。

4、具有岗位所需的专业知识、技能和身体条件。

5、符合招聘岗位所需的学历、专业要求及其它条件。

6、有下列情形之一的，不得应聘：

(1)凡本院往年招聘已通知录用，但本人不愿意来医院工作者以及在本院工作过无论任何原因离开医院的;

(2)宜良县区内公立医院和乡镇卫生院在职工作人员以及辞职不满一年的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(4)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

(5)有法律法规和政策规定不得招聘为机关事业单位编制外聘用人员情形的。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名方式

(1)现场报名：应聘人员到宜良县第一人民医院门诊部六楼人力资源部进行现场报名;

(2)网络报名：应聘人员从“宜良县第一人民医院”官网下载《宜良县第一人民医院招聘工作人员报名表》填写报名(“照片”栏须有照片)。

2、报名时间

2020年4月7日至4月21日(双休日及法定节假日除外)上午8:30分—11:30分、下午14:30分—17:00分。逾期不再受理。

3、报名时需提供的证件、材料

(1)宜良县第一人民医院招聘工作人员报名表

(2)宜良县第一人民医院招聘工作人员报考诚信承诺书(从“宜良县第一人民医院”官网下载)

(3)有效身份证原件及复印件;

(4)《毕业证》、《学位证》(本科、研究生)原件及复印件;

(5)《医师资格证书》、《医师执业证书》(或《执业医师资格考试成绩通知单》)、《住院医师规范化培训合格证书》、《护士执业资格证》原件及复印件(或《护士执业资格考试成绩通知单》、《护士执业资格考试成绩合格证明》);

(6)《毕业生就业推荐表》原件及复印件;

(7)工作证明、离职证明、劳动合同等相关工作证明材料。

(8)如在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任或的，须提供任职和的相关材料;

(9)本人近期同底半寸彩色免冠照1张(现场报名人员)。

备注：现场报名须提供以上证件、资料;网络报名须将上述资料填写后扫描添加到压缩包(压缩包名称为姓名 应聘岗位)，打包发送到邮箱yldyrmyyrlzyb@163.com，并于第二天打电话0871-67539518进行电话确认。之前在昆明医科大学和大理大学就业网站上投递简历的，须按本公告要求重新报名。

(二)资格审查

医院人力资源部、督导组根据报名人员提交材料进行资格审查。合格人员名单通过医院官网、微信公众号、电话通知等方式进行公布，并参加考试。资格审查不合格的，不再通知参加考试。

(三)考试

1、专业技术人员

(1)笔试：资格审查合格的人员进入笔试。

(2)面试：根据笔试成绩，从到低分按1:2比例进入面试;达不到1:2时，由医院领导小组研究是否进入面试。

(3)计分原则：考试综合成绩为100分，综合成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

(4)达到以下条件之一者，免考笔试，直接进行面试，面试成绩即为综合成绩：

①在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任或;

②硕士研究生及以上学历;

③中级及以上专业技术职务的临床医师、影像医师;

④取得《住院医师规范化培训合格证书》。

(5)综合成绩<60分的，不进入体检。

2、辅助工作人员

(1)资格审查合格的人员进行技能测试、面试。

(2)计分原则：考试综合成绩为100分，综合成绩=技能测试成绩×50% 面试成绩×50%。

(3)综合成绩<60分的，不进入体检。

(四)体检

1、经公示无异议的，根据考试综合成绩从到低分按各岗位的招聘人数依次等额确定体检人员。

2、按照《宜良县第一人民医院工作人员录用体检标准(2019年版)》在本院体检。

3、因体检不合格而产生的空缺，可在本岗位应聘人员中从到低分依次递补;只递补一次，如递补者体检不合格，不再递补录用。

4、体检费用医院、个人各承担50%;如有复查项目，费用由个人全额承担。

(五)录用

体检合格者，确定为拟录用人员，名单在宜良县第一人民医院网站、微信公众号、公告栏等公示7天。公示无异议或虽有异议经查实不影响录用的，办理入职手续;公示有异议经查实影响录用的，不予录用，如已签订劳动合同的，解除劳动关系。

录用后实行试用期管理，试用期三个月。试用期满经科室或医院考核不合格者，解除劳动合同。

（责任编辑：李明）