面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力及工作态度等。其中报考县教育研究进修所有岗位的，面试方式为评课;报考巫溪县广播电视台的“节目制作”岗位的，面试形式为计算机操作，内容为视频剪辑、节目创意设计。

面试满分为100分。面试成绩必须达60分及以上，60分以下视为不合格，面试不合格取消遴选资格。

面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算办法：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

四、考察

在体检合格人员中根据总成绩从到低分等额确定考察人选。若总成绩出现并列，则按学历层次、工龄、笔试成绩的顺序确定考察人选。由县人力资源和社会局会同相关单位及主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。因考察不合格，可按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

五、公示

总成绩(笔试成绩)在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上公示。考察工作结束后，确定拟调人员名单在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考岗位、毕业院校等。

六、办理调动手续：

实行3个月试用期，对不符合报考条件或不能胜任“其他要求”工作的，予以退回原单位。试用期满，考察合格，公示无异议或经核实不影响调动的人员，由县人力资源和社会局分别按有关规定办理调动及工资转移等手续。

七、纪律要求

公开遴选工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保选聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，严格按有关规定追究当事人的责任。

本《简章》在党政办公网和公众信息网上公开发布，由巫溪县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2015年上半年面向全县公开遴选机关事业单位工作人员简章

点击下载>>>

1、2015年上半年巫溪县面向全县机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表.xls

2、2015年上半年巫溪县遴选机关事业单位工作人员报名表.doc

3、巫溪县党政群行政超编单位和乡镇行政超编单位名单.doc

（责任编辑：李明）