2020山东淄博市市属卫生健康系统事业单位招聘高层次、紧缺卫生专业技术人才公告【招80人】

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为进一步加强我市卫生人才队伍建设，我市卫生专业水平，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就2020年淄博市市属公立医院招聘高层次、紧缺卫生专业技术人才有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

(一)招聘范围

高层次岗位招聘范围：

1、博士研究生;

2、国内“双”建设高校硕士研究生;

3、国家重点学科的硕士研究生;

4、2017至2019年度全球Top300名(范围：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的硕士研究生;

5、副高级及以上职称专技人才。

紧缺岗位招聘范围：

儿科、产科、精神卫生、感染、影像、麻醉、病理、公卫等专业技术岗位，招聘范围一般为硕士研究生。其中：岗位层次为中级专技岗位的可放宽至国内普通高校本科毕业生。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍(含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民)。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、在校期间学习成绩优良(参加工作以来工作业绩优良)，综合考评在良好以上。

4、应聘初级岗位的，年龄一般在40周岁以下(1979年5月26日及以后出生);应聘中级岗位的，年龄一般在45周岁以下(1974年5月26日及以后出生);应聘高级岗位的，年龄一般在50周岁以下(1969年5月26日及以后出生)。正高级职称条件特别的年龄可放宽至52周岁以下(1967年5月26日及以后出生)。年龄计算以身份证记载为准。

5、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件。

6、符合招聘岗位要求的其他条件。

(三)不能应聘的情形

1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2、服务年限不满5年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的人员;

3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

4、现役军人;

5、全日制普通高校非应届生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

7、应聘人员与事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其亲属担任领导人员的事业单位应聘从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

(1)本条所称亲属关系包括：

①夫妻关系;

②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

④近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;

⑤其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

(2)本条所称直接上下级领导关系包括：

①领导班子正职与副职;

②同一内设机构正职与副职;

③上级正职、副职与下级正职;

④单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员;

⑤内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。

8、法律规定不得聘用的其他情形人员。

二、招聘岗位及有关说明

(一)招聘岗位

招聘岗位及具体要求，详见《2020年淄博市市属卫生健康系统事业单位招聘高层次、紧缺卫生专业技术人才岗位一览表》(附件1)。

(二)有关说明

1、《岗位一览表》“专业要求”栏中所列专业，如无特殊说明均指具体专业(二级学科)，不含同名一级学科下的其他专业。

2、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。

高校自主设立的专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位认定。

3、根据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》(1998年)、《关于按<学位授予和人才培养学科目录>进行学位授权点对应调整的通知》(2011年)、《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》(2012年)，招聘岗位一栏中所列专业凡符合对应关系的，可视为同一专业。具体对照情况请到教育部网站或“淄博市人力资源和社会网>专题专栏>下载中心>事业单位公开招聘专业设置参考目录”中查看。

4、应聘岗位的学历、学位、专业等条件有对应关系。

5、应届毕业生仅指国内外高校2020年毕业生。

6、国内应届毕业生须在2020年7月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料;国(境)外高校应届毕业生须在2020年8月31日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书、教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料;其他应聘人员须在2020年5月25日及以前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料;其他未明确的时间计算截止日均为2020年5月25日。

8、国(境)外高校毕业生(应届毕业生除外)获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位认定。

9、在职人员是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

10、工作经历是指与企业签订正式劳动合同、在部队服役或被公务员录用、事业单位聘用后的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，时间截止到2020年5月25日。

三、招聘办法

本次招聘通过网上报名与资格初审、资格复审、考试、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。

(一)网上报名

1、时间安排：

从公告发布之日起至6月10日上午11:00止。

2、需提交的电子版材料：

(1)报名表(附件2)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(2)自荐表(附件3)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(3)经本人亲笔签名的诚信承诺书(附件4)。

(4)符合岗位学历、专业要求的学历证书。

招聘专业有方向要求的，还需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部(教务处)方向证明等相关材料之一。

毕业证书上注明的专业为一级学科的，还需同时提交学校出具的所学具体专业(二级学科)的证明。

2001年及以后的高校毕业生还需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)或教育部学历认证报告。

(5)招聘岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书。

招聘岗位有学位要求的，2008年9月1日及以后的毕业生还需提交教育部学位证书网上查询结果或教育部学位认证报告。军队系统相关学位授予单位颁发的学位除外。教育部学位证书网上查询结果可登陆中国学位与研究生教育信息网(www.chinadegrees.com.cn)验证打印网页或截图。

(6)尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历(专业)学位证明(可参照附件5样式出具)或教育部学籍在线验证报告之一。

(7)除高级专技岗位外，还需提供符合岗位学历、专业要求学段的成绩单。

岗位对上一学段院校、专业有要求的，还需提交上一学段的学历、学位证书及成绩单。

(8)按照新旧专业对应关系应聘的人员，要写出情况说明。其中，新旧专业对照表中有“(部分)”字样的，属于根据所学方向不同分别划入不同专业的情况，应聘人员还需提交所学具体方向的证明材料，由招聘单位认定是否符合岗位要求。

(9)国(境)外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书(认证书须在报名首日之前取得)和原版成绩单(附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件)等材料原件及复印件各一份。

对于2006年8月之后出具的国外学历学位认证书、2008年8月之后出具的港澳台地区学历学位认证书、2013年(含)之后出具的中外合作办学学历学位认证书，还需同时提交国外学历学位认证书在线查询结果。国外学历学位认证书在线查询结果可登陆教育部留学服务中心国外学历学位认证书在线查询系统(cscserzsearch.cscse.edu.cn)验证打印网页或截图。

(10)招聘岗位要求的其它相关资格证书(专业技术职务资格证书、执业资格证书等)。对有规培合格证要求的岗位，需提交规培合格证明材料或无需进行规培的证明材料。

证书丢失的，可提交具有同等效力的公布文件、登记表等材料。

2019年新考取相关资格证书的，可暂提交已的成绩单。但最晚必须于2020年7月31日提交相关资格证书原件进行审核，否则，取消其聘用资格。

高校应届专业硕士学位毕业生应聘有“规培合格”要求岗位的，可由考生做出个人书面承诺，先报名参加本次考试。此类考生的，待本年度规培考试合格情况确定后，由招聘单位按规定程序进行聘用。

(11)在职人员(含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位、定向委培单位)出具的同意应聘证明(可参照附件6样式出具)或解聘证明。

劳务派遣人员应聘的，提交的同意应聘证明需加盖派遣单位和工作单位双方公章。

区县公立医疗卫生机构在编人员(含人员控制总量备案人员)应聘的，提交的同意应聘证明需加盖所在单位和县级主管部门公章。

公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明或解聘证明。

在职人员同意应聘证明或解聘证明，最迟于资格复审时提交，否则视为弃权。

(12)应聘有工作经历要求的岗位，还需提交以下工作经历相关材料之一的原件及复印件各一份，并以此计算工作时间：

①与单位签订的正式劳动合同及相应社保缴费证明;

②入伍通知书及退伍证;

③事业单位聘用合同、聘用登记表或录用手续之一;

④公务员登记表或录用手续。

3、报名方式及要求：

应聘人员将所需材料发送到指定邮箱(见附件1)进行报名。所需材料需按报名表(word电子版)+其他材料(按顺序做成一个PDF文件)的顺序压缩成文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“岗位代码+姓名”。

应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)提交报名信息(每人限报1个岗位)，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。

网上报名后，报名人员需电话进行报名确认(确认电话见附件1)。

(二)资格初审

招聘单位资格初审时间为公告之日起至2020年6月10日下午17:00。

招聘单位指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，应初审通过;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料(报名人员需及时查看邮箱，未按时提交补充材料视为自动放弃)。

报名结束后，初审通过人员名单将通过淄博市卫生健康委员会网站(ws.zibo.gov.cn)、淄博卫生人才网(www.zbwsrc.cn)进行公告。报名人员需及时关注相关网站，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

(三)资格复审

主要查验应聘人员网上报名时提交材料原件。其中对提供时间另有要求的，可暂时放宽，并按照相关规定时间提供。考生本人须于考试前携带本人身份证及有关材料到指定地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知，见淄博市卫生健康委员会网站、淄博卫生人才网公告)，复审合格发放考试通知单。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

(四)考试

考试一般采取面试的方式组织进行，其中报名人数较多的岗位视情况于面试前对应聘该岗位人员增设专业测试环节，并按照专业测试成绩确定进入面试范围人员名单。专业测试方式、时间、地点、入围比例等另行通知。专业测试成绩不计入总成绩。

相关工作方案和资格初审通过人员花名册在考试开始之前7天报市公开招聘主管机关备案。具体面试时间及要求另行通知，以考试公告为准。

面试采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，则现场进行加试，以加试成绩确定同分人员排名，加试成绩不计入最终成绩。

每场次面试结束后应当场公布面试成绩。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

考试成绩将在淄博市卫生健康委员会网站、淄博卫生人才网进行公告。

(五)考察和体检

招聘单位根据考试成绩排名，按招聘计划数1:5的比例，确定考察体检人选。未按时按要求提交同意应聘证明或解聘证明等材料的视为放弃考察体检人选资格。

被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例确定。

考察体检人选和被考察人员名单在淄博市卫生健康委员会网站、淄博卫生人才网进行公告。

招聘单位于2020年6月30日前，将考察工作方案和考试结果花名册经市卫生健康委审核后报公开招聘主管机关备案。招聘单位组成考察组，对考察范围人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位)、档案存放地，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括被考察人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及是否回避等方面的情况。同时结合档案和有关资料再次核实被考察人员有关信息的真实性。考察组需对考察人员做出全面评价并据实写出考察材料。

体检在二级及以上医院进行，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。

对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因被考察人员弃权或考察、体检不合格造成的空缺，招聘单位可在考察体检人选中按规定重新确定被考察人员。

(六)公示和聘用

根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员在淄博市卫生健康委网站、淄博卫生人才网公示7个工作日。拟聘用人员一经公示，将不再递补。

公示期满无异议的，由公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。

招聘单位须将本次招聘工作有关的材料单独建档，并妥善保存2年以上备查。

事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用，其中中级专技岗位人员按照专技十级岗位聘用、高级专技岗位人员岗位要求副高级职称应聘的按照专技七级岗位聘用、岗位要求正高级职称应聘的按照专技四级岗位聘用;不合格的解除聘用合同。

新聘用人员必须于3年内取得所聘岗位相应的执业资格，否则予以解聘。

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理，按照《淄博市实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(淄人社发〔2018〕14号)执行。

四、组织实施与监督

本次市属公立医院招聘高层次、紧缺卫生专业技术人才工作，由市卫生健康委按照招聘工作方案组织实施。各招聘单位要成立招聘工作机构，专门负责招聘有关工作。招聘全程接受纪检监察部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，按规定时间参加报名、考试、考察和体检等环节;要保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

公开招聘严格按照国家、省、市文件和招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，公开招聘主管机关将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)有关规定处理。应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，取消本次考试、聘用资格。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由淄博市卫生健康委员会负责解释。

公告网址：

淄博市卫生健康委网站 (ws.zibo.gov.cn)

淄博卫生人才网 (www.zbwsrc.cn)