(六)专业测试

专业测试工作由区编制、教育、人社部门负责，专业测试方案、考官遴选经同级人社部门核准，具体专业测试工作由教育部门会同人社部门组织实施。专业测试工作开展前，在铜陵市郊区人民政府网站公布参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时注明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到75分以上或当日该考官组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

专业测试工作结束后，郊区教育局根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩为依据，从到低分确定，若考生笔试和专业测试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(七)体检与考察

郊区教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察工作贯穿于整个招聘过程中。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

(八)公示与聘用

体检、考察结束后，在铜陵市郊区人民政府网站公示拟聘用人员名单，公示时间为一周。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

郊区教育局按照优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。

参照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

根据人社部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，“先上岗、再考证”的高校毕业生与招聘签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得符合招聘岗位学段及学科要求的教师资格，应当依法解除聘用合同。

五、有关事宜

本《公告》由郊区教育局、郊区人力资源和社会局负责解释。

2020年度铜陵市郊区中小学新任教师公开招聘有关政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆铜陵市郊区人民政府网站查询。

本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

资格审查相关事宜咨询电话：

0562-2896684(郊区教育局组织人事科)

网络报名技术问题咨询电话：0562-2168711(市人社局人力资源考试院)

笔试考务咨询电话：0562-2832672(市教体局教育招生考试院)

招聘政策咨询电话：

0562-2896684(郊区教育局组织人事科)

0562—2897696(郊区人社局)

监督举报电话：0562-2896615

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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2020年度铜陵市郊区小学新任教师招聘计划岗位信息.xls

铜陵市郊区教育局 铜陵市郊区人力资源和社会局

2020年5月27日

（责任编辑：李明）