(四)面试

面试采用结构化面试的形式，面试总分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分，面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分，面试成绩按四舍五入法保留二位小数。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点详见面试准考证。

(五)总成绩计算方法及公布

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

面试成绩、总成绩及排名，将于面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网公布。

六、考察和体检

考试结束后，在各项考试成绩合格人员中，按照总成绩从到低分的顺序，根据招聘岗位拟聘用人数，按1:1的比例确定考察、体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加体检，如面试成绩仍相同，由区卫健委对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定(如不按规定时间地点参加加试，视为放弃，后果自负)。考察、体检由区卫健委统一组织，考察按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

七、公示

区卫健委根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在连云港市人力资源和社会网、连云区人民政府网上予以公示，公示期为7个工作日。

公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、总成绩、排名。

因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由区卫健委提出是否递补的意见，报区人社局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

八、聘用

对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并按国家规定约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

九、招聘工作纪律

(一)应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部第35号令)第二章的规定进行处理。

(二)招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部第35号令)第三章的规定进行处理。

十、监督和举报

连云港市连云区纪委监委派驻第三纪检监察组对本次公开招聘工作实施全程监督。监督电话：0518-82310765。

十一、招聘政策咨询电话

区卫健委：0518-82238321。

十二、本公告未尽事宜由连云区卫生健康委员会负责解释。

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2020年公开招聘编制内卫生专业技术人员岗位表.xls

连云区卫生健康委员会

2020年5月28日

（责任编辑：李明）