2020安徽徽州区中小学新任教师招聘公告【招8人】

(六)专业测试

专业测试工作由徽州区教育局会同徽州区人力资源和社会局共同组织实施。

专业测试满分为100分，采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节的资格。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从到低分确定;如仍相同的，则采取加试方式进行)。

(七)体检与考察

徽州区教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须由徽州区纪检监察部门全程参与监督。

考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

(八)公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在徽州区教育局信息公开网、徽州区人力资源和社会局信息公开网公示一周。公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报徽州区人力资源和社会局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘有关规定的报考人员，取消其聘用资格。公示结束后不再递补。

需按总成绩排名选岗的，先选岗后聘用。对因怀孕需要推迟部分项目体检的人员，暂不参加该岗位选岗，待体检、考察和公示完成后，再参加该招聘岗位空缺岗位的选岗。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

本《公告》由徽州区教育局、徽州区人力资源和社会局负责解释。

2020年度安徽省中小学新任教师公开招聘有关政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆安徽教育网、安徽省中小学教师招聘考试网及徽州区教育局信息公开网、徽州区人力资源社会局信息公开网查询。

本次考试不指定考试辅导用书，各级教育、人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘政策咨询电话：

0559-3517105(徽州区教育局教师管理服务中心)

0559-3583744(徽州区人力资源和社会局事业单位综合管理股)

监督举报电话：0559-3511829(徽州区纪委监委驻区卫生健康委员会纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间(8:00-12:00,14:30-17：30)使用。

特此公告。

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2020年度安徽省中小学新任教师招聘徽州区岗位计划表.xls