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为进一步加强事业单位人才队伍建设，优化人员结构，根据《事业单位人事管理条例》和《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，西安市事业单位面向社会公开招聘1368名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1984年6月29 日至2002年6月28日期间出生);

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职(高专)专业目录为准;

5.适应招聘岗位要求的身体条件;

6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2020年6月23日(含)之前已正式办结落户手续;对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止2020年7月31日。

招聘岗位所需的具体条件以《2020年西安市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1、附件2)(以下简称《岗位表》)的要求为准。

(二)不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2020年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2020年应届毕业生用以往取得的学历报名的;

4.事业单位公开招聘规定需要回避的;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;

6.失信被执行人;

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

(一)招聘公告

本次招聘在西安人事考试网(xapta.xa.gov.cn)发布公告。

(二)报名与资格审查

报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为西安人事考试网(xapta.xa.gov.cn)。

报名时间：2020年6月29日9:00至2020年7月3日18:00。

资格审查时间：2020年6月29日9:00至2020年7月4 日18:00。

资格审查由市级事业单位主管部门、区县和开发区人社部门分别组织实施。

报名期间，资格初审通过后，报考岗位不能更改。报名结束后，未进行资格初审或未通过资格初审的，不能再修改报名信息或改报其他岗位。应聘人员系机关事业单位工作人员的须经用人单位主管部门同意。

对应聘人员的资格审查，既有网上报名时的资格初审、考试前的资格复审，也包括考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

6月29日至7月2日18:00时在西安人事考试网公布各招聘岗位的报名情况，7月3日不再公布。

(三)网上缴费与报名确认

缴费截止时间为7月5日18:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录西安人事考试网进行网上缴费确认。

笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。

对享受国家最低生活金的城镇家庭和农村贫困家庭享受低保的应聘人员，通过资格审查后，可于7月5日12：00以前携带相关证明材料到西安市人事考试中心申请减免考务费(地址：西安市南二环西段123号富秦大厦四层407，电话029-85456551)。

(四)开考比例

本次招聘岗位开考比例不低于1:3。对急需紧缺专业的招聘岗位和艰苦边远县区的招聘岗位，经市级事业单位主管部门、区县和开发区人社部门申请，西安市人力资源和社会局核准后，可降低开考比例或不设开考比例。

未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并在西安人事考试网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由市人事考试中心办理退费手续。

(五)网上下载打印准考证

已缴费确认的应聘人员应于7月27日9:00起从西安人事考试网自行下载打印准考证。

(六)考试

1.笔试

(1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。笔试类别分为综合管理类、教师类、医疗卫生类。应聘人员按照所报考岗位对应的笔试类别，参加相应类别的两科考试。

(2)笔试时间：2020年8月1 日 (星期六)上午。

08：30-10：00 职业能力倾向测验

10：00-12：00 综合应用能力

(3)笔试地点。具体地点安排详见准考证。

(4)成绩查询。笔试成绩预计于8月中旬公布。应聘人员可登陆西安人事考试网查询本人成绩。

对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向西安市人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。西安市人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。

(5)自主就业退役士兵加分。根据《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)规定，对2011年至2019年陕西省自主就业退役士兵应聘管理岗位的按有关规定予以加分。加分计入笔试成绩。

加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次招聘考试，符合加分范围和条件的自主就业退役士兵，应于2020年8月3日至8月4日(上午9：00-12:00，下午14:00-18:00)，持本人毕业证、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得中央军委授予荣誉称号、军队战区(军区)级单位授予荣誉称号，或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料，向西安市人力资源和社会局申请加分。地址：西安市未央区凤城八路109号西安市人民政府6号楼429室。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况在西安市人事考试网公示。

逾期未申请加分的，视为自动放弃加分。

(6)确定并公布进入资格复审名单。西安市人力资源和社会局划定笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。

资格复审时间、地点、最低分数线、进入资格复审人员名单及有关要求等事项，在西安人事考试网另行通知。

2.资格复审

资格复审工作由市级事业单位主管部门、区县和开发区人社部门安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，须提交按干部管理权限出具的同意报考证明。无同意报考证明的应聘人员不能通过资格复审。

3.面试

面试由各市级事业单位主管部门、区县和开发区人社部门组织实施。面试的时间、地点及有关要求在西安人事考试网另行公告。

面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。

4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

(1)考试总成绩：

考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分)÷3]×60%+面试成绩×40%。

计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

面试结束后，在西安人事考试网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

(2)确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从到低分确定参加体检人员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

面试成绩低于60分的，不得进入体检。

体检时间、地点以及参加体检人员名单在西安人事考试网公布。

(七)体检

各市级事业单位主管部门、区县和开发区人社部门组织实施。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

(八)考察

各市级事业单位主管部门、区县和开发区人社部门组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次，对体检合格者，再进行考察。

(九)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在西安人事考试网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

(十)聘用

公示期满后，由西安市人力资源和社会局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

有最低服务年限的岗位，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

（责任编辑：李明）