提示:不能按要求提供上述材料以及未按时参加资格复审的，视为自动放弃考试资格。

资格复审中，因报考者不符合报考条件被取消考试资格和报考者自动放弃资格复审而产生的空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补人员参加资格复审。

(三)面试

根据考生的笔试成绩(含加分)，按照招考职位聘用的1:3从到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。最后一名笔试成绩(含加分)相同的，可一并进入面试资格复审。资格复审后，进入面试人数达不到该职位聘用名额1:3的，将笔试人员全部确定为面试人员。

面试因自动放弃或缺考实际开考比例低于1：2的，拟聘人员的总成绩不得低于本次公招其他达到比例招聘岗位录取人员的最低总成绩。

参加面试人员考试总成绩和体检、考察等具体事项在面试结束后另行安排，并在绵阳人事考试网公告。

六、体检

(一)根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从到低分依次等额确定体检对象。如考试总成绩并列的，按笔试成绩(含加分)高低排序，笔试成绩(含加分)相同的，按笔试中业务基础知识成绩高低决定，招聘单位另有特殊规定的，从其规定。

(二)体检由游仙区人力资源和社会局统一组织，在指定的二级甲等以上医院进行，有关要求和具体事项在绵阳人事考试网公布。

(三)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，在接到通知之日起3日内可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，经区人力资源和社会局和招聘单位同意，根据空缺的名额按照考试总成绩从高到低等额递补一次，并通知其参加体检。

(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

七、考察

游仙区人力资源和社会局对体检合格人员进行综合考察。核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

考察合格确定后，由区人力资源和社会局在游仙政务网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟聘用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

九、聘用

游仙区人力资源和社会局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。

招聘单位凭游仙区人力资源和社会局的聘用通知及时通知取得聘用资格人员在规定的时间内到单位报到，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，因此产生的空额，不再递补。

拟聘人员如系在编在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续。

十、纪律和监督

为我区事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，游仙区监察局将对本次招聘工作进行全程监督，监督电话：0816—2272768。

十一、其他事项

招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，由游仙区人力资源和社会局在绵阳人事考试网予以公布。

本公告未尽事宜，由游仙区人力资源和社会局负责解释。

原标题：游仙区2015年上半年公开招聘事业单位工作人员公告

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2015年上半年绵阳市游仙区公开招聘事业单位人员需求表.doc

政策性加分证明材料样本.doc

绵阳市游仙区人力资源和社会局

2015年5月29日

（责任编辑：李明）