根据岗位类别，分为普通管理岗位(A类)、专业技术岗位(B类)、公安岗位(C类)。

1、A类岗位笔试内容为公共基础知识和综合写作。

2、B类岗位的笔试内容为公共基础知识(分值占30%)和卫生专业基础知识(分值占70%)。

3、C类岗位的笔试内容为公共基础知识和综合写作(分值共占70%)及公安基础知识(分值占30%)。

笔试满分100分。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由招聘工作领导小组根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。

笔试成绩登陆庆云县人社局网站考试考务栏查询。

(二)面试。

报考人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。

面试采取百分制计分。主要考察报考人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。根据招聘岗位类别，对A类、C类岗位的面试由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施;B类岗位的面试由卫生部门组织实施。根据招聘岗位类别、面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县人社局网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

(三)体能素质测评。

公安岗位考生测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)文件规定执行。体能素质测评未达标的，取消体检和考察政审资格。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视为放弃，出现的空缺，依次递补。测评具体时间地点另行通知。

四、考察和体检

(一)考察

按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

(二)体检

对考察合格人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人选。公安岗位体检项目、标准参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定进行检查，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检;其他岗位应聘人员体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由考生负担，应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检，复检只能进行1次，费用由考生负担，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，体检结果以复检结论为准。因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。

五、聘用

(一)经体检、考察合格的拟聘用人员,在庆云县人社局网站公示，公示期7个工作日。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员须在规定时间内到聘用单位报到,逾期未报到者,视为自动放弃,出现的空缺,不再递补。

(二)按照《事业单位人事管理条例》规定，被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，试用期为一年，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

(三)聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。

六、纪律与监督

为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县人社局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，接受社会监督。

咨询电话：0534-3321470 监督电话:0534-3321077

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

原标题：2015年庆云县事业单位公开招聘工作人员简章

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2015年庆云县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

庆云县招聘工作领导小组

2015年6月3日

（责任编辑：李明）