(1)具有社区管理员资格的;

(2)中共正式党员的。

2.有下列情况之一的，考生笔试成绩加3分。

(1)具有助理社会工作师资格的;

(1)退伍军人在服役期间立功嘉奖或荣获称号的。

3.具有社区管理师资格的考生，笔试成绩加4分。

4.具有社会工作师资格的考生，笔试成绩加5分。

考生同时符合上述多项加分条件的，只能选择其中一项进行加分，以加分项目为准，不可重复计算。

(三)考生加分资格确认主体

1.获得表彰或取得资格证书的，分别提供表彰文件原件或加盖有表彰单位公章的证件、资格证书原件及复印件(A4纸)

2.中共正式党员的由所在党委(党工委)出具党员证明。

(四)面试

面试由重庆贝思特人力资源开发有限公司会同界石镇人民政府共同组织。

面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

面试比例：按拟招聘职位人数1:2的比例，根据笔试成绩(含加分)从到低分依次确定面试人选。如进入面试人员达不到比例的，由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得界石镇人民政府同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘名额。

面试方式及分值：面试满分为100分，面试成绩当场公布。

总成绩的计算方法：考试总成绩=(《综合知识》成绩×25%+计算机实作成绩×25%)+加分+面试成绩×50%

笔试成绩、面试人员名单、笔试面试总成绩和参加体检人员名单在重庆贝思特人力资源开发有限公司公开栏公布或界石镇人民政府公众信息网或重庆市巴南区人才网上查询。

七、体检和政审

(一)体检

根据笔试和面试成绩总分从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若考试考核总成绩出现并列时，则以学历高者;如学历层次也相同时，则以面试成绩高者。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面向重庆贝思特人力资源开发有限公司提出复检申请，由重庆贝思特人力资源开发有限公司征得界石镇人民政府同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(二)考察

体检合格者，由界石镇人民政府组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

(三)公示

考察合格的拟聘人员，在界石镇人民政府机关公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试考核总成绩从到低分(面试成绩不得低于60分)依次递补。

八、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由界石镇人民政府与其签订《界石镇人民政府社区专职工作者聘用合同书》，分配到社区工作。社区专职工作人员实行三个月试用期，试用期满，经考核合格的，正式录用为社区专职工作人员;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求和不能办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人员，予以辞退。

九、工资福利待遇

社区专职工作人员聘用期间(含试用期)的工资标准按照区委、区政府相关规定标准执行，同时办理基本养老保险、失业保险、医疗保险(含大额互助医疗保险)、工伤保险和生育保险。

十、纪律要求

公开招聘社区专职工作人员是加强社区管理，完善社区服务功能，推进社区建设的一项重要措施，是社区专职工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、考察及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由重庆市巴南区界石镇人民政府负责解释。

原标题：重庆市巴南区界石镇人民政府|重庆贝思特人力资源开发有限公司2015年公开招聘社区专职工作者简章

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2015年公开招聘社区专职工作者岗位一览表.doc

重庆市巴南区人民政府界石镇人民政府

重庆贝思特人力资源开发有限公司

2015年6月16日

（责任编辑：李明）