一、考察对象

根据《2015年荣成市属事业单位公开招聘工作人员简章》规定，考察对象为根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位由到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围的人员,先按1:1的比例进行考察，有弃权或考察不合格的，在考察范围内依次按分数高低递补考察。

二、考察内容

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

三、考察方法

考察由市委组织部、市人力资源和社会局负责，招聘主管部门实施，招聘主管部门要根据情况组成相应的考察组，每个考察组至少由2人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察主要采取以下方法进行:

1、查阅档案等信息。各考察组要对照招考简章的要求，认真审查考察对象人事档案和有关资料，重点审查考察对象的学历、年龄、专业、工作经历、相应资格证书以及奖惩等情况与考生提供的报考信息和相关材料是否一致。

2、个别谈话。考察对象为在职人员的，考察组要与所在单位负责人、领导班子成员、政工人事负责人、科室负责人及其他相关人员进行交谈了解;考察对象是应届毕业生的，考察组要与所在学生处、系总支及班主任、辅导员进行交谈了解。通过谈话，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的基本情况。

3、民主测评。考察对象是在职人员的，考察组要组织所在单位人员进行民主测评;考察对象是应届毕业生的，由所在学生处或教务部门出具考察政审材料。

4、撰写考察材料。考察组根据了解的情况，撰写考察材料。考核材料包括考察对象基本情况、各方面表现、存在问题等，并要提出是否聘用的意见，考察材料由考察人签名。

四、工作要求

事业单位招聘工作人员考察工作，政策性强，时间紧，任务重，各考察组要坚持实事求是的原则，对考察对象进行客观公正的评价，要严肃工作纪律，严格按政策规定办事，确保考察工作顺利进行。考察从8月4日开始，原则上到8月7日结束，各考察组务于8月10日前完成考察工作并将考察材料(A4纸，一式2份，其中1份存入本人档案)送市人力资源和社会局。

原标题：2015年荣成市属事业单位公开招聘工作人员考察工作意见

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2015年荣成市属事业单位招聘考察材料样本.doc

2015年8月4日

（责任编辑：李明）