(三)确定面试人选

根据笔试成绩，按照每个岗位拟招聘人数1∶2的比例，在笔试合格人员中的同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试的人选。

政府办市民意诉求网络办理中心速录员职位面试前进行速录专业测试,按照拟招聘人数1∶5的比例，在笔试合格人员中按成绩由高到低排序确定参加速录专业测试的人选，测试满分100分，测试后按照拟招聘人数1∶2的比例，在专业测试60分以上人员中按成绩由高到低排序确定参加面试的人选。

(四)面试内容和分值

面试实行结构化面试(营口理工学院和营口市农业工程招聘职位除外)，主要考察应聘人员综合分析、应变协调、解决实际问题的能力。

营口理工学院的招聘职位实行专业面试，主要考察应聘人员教学内容掌握、重点难点分析、教学方法、教师素养等。

营口市农业工程的招聘职位面试内容为：说课和专业知识测试

面试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得聘用。

面试时间、地点另行通知。

(五)总成绩计算方法

除营口理工学院招聘职位外的其它职位笔试成绩与面试成绩按5:5计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

营口理工学院招聘职位笔试成绩与面试成绩按4:6计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

政府办市民意诉求网络办理中心职位笔试成绩、测试成绩与面试成绩按3:4:3计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×30%+测试成绩×40%+面试成绩×30%。

根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。

(六)组织考核和体检。对拟聘人员进行考核和体检。考核工作由主管部门会同用人单位组织实施，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家有关规定，由市人力资源和社会局组织实施。

由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，需递补的，经市主管部门、市委组织部、市人社局审核后，按照总成绩依次递补。

(七)公示。根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合招聘条件的不予聘用;对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。

三、管理及待遇

公示期满符合招聘条件人员，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理相关人事手续。试用期6个月(国家另有规定的按规定执行)。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，对聘用人员提出其他条件要求的按要求执行。正式聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

四、监督检查及工作要求

市委组织部、市人力资源和社会局会同用人单位主管部门负责对本次公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理，并严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)和本次招聘的规定及程序。聘请市纪检、监察人员对本次招聘工作进行全程监督，并接受社会和群众监督，确保招聘工作的公平、公正。

考生报名时所留的电话、手机等联系方式要随时保持畅通，因考生个人原因通讯不畅，后果自负。

咨询电话：

中共市委组织部：2669710

营口市人力资源和社会局：2980132

市人事考试办公室：2869058

各部门咨询电话详见招聘计划信息表

原标题：营口市市直部分事业单位2015年公开招聘工作人员公告

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2015年营口市市直部分事业单位招聘计划信息表.rar

营口市人力资源和社会局

2015年8月20日

（责任编辑：李明）