4.面试

面试由市农委组织实施。在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从到低分的顺序，以招聘计划人数2：1比例确定参加面试人选。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试。最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。因考生弃权等原因出现的空缺，按照笔试成绩由高到低依次递补。报考招聘研究生岗位的考生，直接进入面试。

面试人员名单通过抚顺人力资源和社会网(www.fsrs.gov.cn)向社会发布，同时公布面试有关事宜。

面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入招聘下一环节。

本次考试不指定范围、不指定考试辅导用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

报考专科及以上和本科及以上岗位的考生考试总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。报考研究生岗位的考生面试成绩即为总成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入保留两位小数。

5.体检、考核

根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺人力资源和社会网向社会公示。

(1)体检工作由市农委统一组织实施，体检在市以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。

(2)考核工作由市农委会同用人单位组织实施。重点对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复核报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。

(3)体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。

6.公示、聘用

拟聘用人员名单在抚顺市人力资源和社会网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由招聘单位与本人签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，并办理聘用合同鉴证手续。对公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

四、其他

1.在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、考核和办理有关手续等，视为自动弃权。

2.已参加工作的考生须征得所在单位同意，自行解决与原工作单位的人事劳动关系，出现纠纷由考生自负。

3. 凡与聘用单位负责人有夫妻关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正性的，应予回避，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

为方便考生报考，加强对此次公开招聘工作的监督，设立政策咨询和监督举报电话。

政策咨询电话：024-57500711

监督举报电话：024-57500768

原标题：2015年抚顺市农村经济委员会所属事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2015年抚顺市农委所属事业单位招聘岗位信息表

2.2015年抚顺市农委所属事业单位招聘报名表

抚顺市农村经济委员会

2015年9月2日

（责任编辑：李明）