六、考核

体检合格人员等额进入考核，报考除卫生专业技术岗位以外其他岗位的，考核工作由盐边县人力资源和社会局组织实施;报考卫生专业技术岗位的，考核工作由盐边县卫生局组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，经人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从到低分依次递补，只递补一次。

七、公示

拟聘用人员确定后，由人社部门在攀西人才网、盐边县人力资源和社会局、盐边县卫生局办公楼张榜进行公示，公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

八、聘用审批及试用期

考试、体检、考察并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。其中，2016年应届高校毕业生必须在2016年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理相关聘用手续。

拟聘用人员应在拟聘用人员公告发出后1个月之内向单位报到，逾期未报到者视为自愿放弃，取消聘用。由上述原因产生的空额，不再递补。

新聘用的事业单位工作人员实行试用期和服务期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用;新聘用人员在乡镇最低服务年限为五年(含试用期)。

九、纪律监督与回避

为我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

监督举报电话：0812— 8657444 (中共盐边县纪委监察局)

十、相关事项提示

1.请考生在整个招录期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导(培训)班。目前社会上以各种名义举办的辅导(培训)班、辅导(培训)网站均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

3.在本次招考的各个环节，若报考者已被其他地区正式聘用，取消其进入下一个招考环节，所造成的一切损失由报考者承担。若上述情形出现在面试环节，则以笔试总成绩从高到低依次递补，只递补一次;若上述情形出现在体检环节，则以总成绩从高到低依次递补，只递补一次;若上述情形出现在考核环节，则以总成绩从高到低依次递补，只递补一次;若上述情形出现在拟聘用阶段，则不再递补。

十一、本方案由盐边县人力资源和社会局负责解释。

网上报名技术支持电话：028-83336031，QQ：800007382

政策咨询电话：0812—5250100(盐边县人力资源和社会局) 0812—8653225(盐边县卫生局)

13547610090 (盐边县广播电视台)

原标题：攀枝花市盐边县2015年事业单位公开招聘工作人员公告

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2015年盐边县属事业单位招聘岗位情况表.xls

盐边县人力资源和社会局

2015年9月9日

（责任编辑：李明）