(四) 面试

面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和(其中，简化程序职位按面试成绩)，在面试合格人员中，根据总成绩从到低分按招聘指标等额确定体检对象，如遇总成绩相同，笔试成绩高者进入体检，若笔试成绩也相同，则加试一门公共知识。

(五)体检

体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、省人力资源和社会厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕109号)及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号) 执行。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

(六)考察

考察工作由用人单位主管部门组织实施，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。自愿放弃考察者，须向区人力社保部门提交书面申请。考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的淘汰。

(七)公示、聘用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束前环节若出现职位名额空缺的，按到低分从应试合格人员中依次等额递补。

公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。空缺名额不再递补。

拟聘用人员凡属农业家庭户的,必须在试用期(见习期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。

三、有关说明和注意事项

1.户籍以报名第一日前的户口所在地为准(不含高校就学落户);生源指高校入学前户口所在地。

2.报考人员须具备国家承认的学历，且符合报考职位所需的学历和职位要求。须在报名第一日前取得学历证书，研究生还须取得相应的学位证书。留学人员须在资格复审时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

3.在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业的硕士、博士研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。

4.有工作经历要求的，工作时间统一计算到2015年9月底(不含就学期间的工作经历);无工作经历要求的，2015年应届生、历届生均可报考;招聘范围注明面向2015年应届毕业生的，则历届生不可以报考。

5.有关报考政策，请仔细阅读本公告，如有疑问，请拨打咨询电话(详见附件)。

6.报考人员必须在9月22日--9月24日期间内注册及报名并上传照片，工作人员进行资格初审时以报考人员最后选定的职位为准。

7.报考人员须用第二代身份证号报名;报名与考试使用的身份证必须一致。

8.报名序号是报考人员报名确认的重要依据，请妥善保管。

报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

本次公开招聘工作咨询电话：区人力社保局87406572、87406573;监督电话：87525252。

原标题：宁波市鄞州区事业单位公开招聘事业人员公告

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浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定

宁波市鄞州区事业单位招聘基本情况表

宁波市鄞州区人力资源和社会局

2015年9月16日

（责任编辑：李明）