(二)考试

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。考试内容包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作、专业技能等。笔试分值为100分。笔试时间10月27日，地点见准考证。笔试成绩在枝江人社网对外公布。

2、面试。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试人员，若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江人社网公布。面试过程中，因考生放弃面试导致该岗位达不到 1∶3比例的，该岗位可正常开考。对只有一名考生参加面试的岗位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考核对象;未达到平均分的，取消该岗位。

面试以专业能力测试为主，面试采取结构化方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试时间、地点另行通知，面试费50元，面试成绩在枝江人社网对外公布。

3、综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则以笔试成绩从高到低确定，笔试成绩仍然相同的，则加试，并按考生综合成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩在枝江市人社网上公布。

(三)体检、考核

1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定，并在枝江人社网公布。体检工作由枝江市人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

2、考核。考核由用人单位主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对其报考资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

(四)公示、聘用

根据考试考核结果确定拟聘人员，对外公示7个工作日。对公示无异议人员，按规定程序办理聘用手续。

四、其它事项

1、招聘工作在市招聘工作领导小组统一领导下，严格执行招聘程序，遵守招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。监督举报部门及电话：枝江市委人才办0717-4214571;枝江市人社局公务员管理科0717-4219382;枝江市纪委(监察局)0717-4214647。

2、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

原标题：枝江市2015年下半年公开招聘事业单位工作人员公告

点击下载>>>1-3.zip

1、2015年下半年枝江市招聘事业单位工作人员岗位及职数表

2、枝江市事业单位公开招聘工作人员报名表

3、“三支一扶”高校毕业生报考枝江市事业单位工作人员加分优惠申请表

2015年9月30日

（责任编辑：李明）