(五)考察

体检合格者确定为考察对象。要按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察不合格者，取消其聘用资格。

考察方案由发改经信局制定，报招聘领导组核准后组织实施。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果及有关政策规定，经县招聘领导组审查同意后，确定拟聘用人员，统一在古县电视台、古县人民政府网站公示七个工作日。

公示发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员聘用资格。

五、聘用及待遇

1.公示期满，拟聘用人员经公示无异议，提交县招聘领导组研究同意后，按干部人事管理权限报县人社局核批，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订岗位聘用合同，报人社部门办理聘用合同登记，确定人事关系。

2.公开招聘的工作人员按规定一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月，最低服务年限为5年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。逾期不签聘用合同者，视为自动放弃。

六、有关要求

1.按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定，事业单位公开招聘人员实行回避制度，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。从事招聘工作的人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避。不按规定回避的，一律取消聘用资格，并追究有关人员责任。

2.按照“公开、公正、公平”的原则，努力为报考人员创造公平竞争的环境，整个招聘工作信息公开、过程公开、结果公开。在工作中，接受社会及有关部门的监督，接受县人社部门及其上级主管部门的监督指导，充分发挥纪检、监察股室的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。招聘单位主管部门要认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

3.招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪失职行为，追究相关责任。明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，特别做好考试试题和命制有关材料的工作，杜绝一切泄密事故，这次招聘工作健康有序进行。

4.报考人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

七、组织机构

本次公开招聘工作在县委、县政府的领导下，在人社局的指导监督下进行，根据工作需要成立古县发改经信局公开招聘领导组。

组 长： 孙江涛(发改经信局局长)

成 员： 马向阳(发改经信局支部书记、副局长)

刘秋丰(发改经信局总经济师)

王新民(发改经信局副局长)

段永胜(发改经信局副局长)

秦忠庆(发改经信局纪检组长)

王 霞(发改经信局副主任科员、人事负责人)

本方案由局公开招聘领导组负责解释，未尽事宜由局公开招聘领导组研究决定后上报县公开招聘领导组办公室。

咨询电话：古县发改经信局办公室0357—8322264

监督电话：0357—8322373

原标题：古县发展改革和经济信息化局下属事业单位公开招聘工作人员实施方案

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1：古县发改经信局下属事业单位招聘计划表.xls

2：服务基层项目人员审核表.xls

3：古县发改经信局下属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls

2015年10月16日

（责任编辑：李明）