10:30—12:00《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、考生可在笔试结束后10天内登录高新区人事劳动局网(www.hfgxrsj.com)、高新人才网(www.hfgxrc.com)“考试招聘”版块查询个人笔试成绩。经查分环节后，公布考生笔试成绩，并依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

(三)资格复审

入围面试人员在面试前应进行资格复审。

资格复审时，报考人员须提供本人有效第二代居民身份证原件(或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明)、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考岗位有资格证书要求的，报考人员应提供相关证书;招考岗位有工作经历等要求的，报考人员还应提供相关证明材料。其中，2016年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2016年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员按现行规定办理缴费手续，并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试时间及相关事宜以网上公告为准。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

(五)体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

初选人员的考察工作由高新区人力资源中心统一组织实施。

体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按合成总成绩从到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按《行政职业能力测试》成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，则一同进入下一环节。

(六)公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在合肥高新区人事劳动局网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家、省市及管委会的有关规定，实行劳动合同管理，约定合同期限、双方权利义务等。试用期满考核不合格者，解除聘用关系。对于违反工作纪律或重大失责、造成严重影响的要及时解聘。合同期满，经所在单位考核合格，双方协商同意，报区人事劳动局同意，可继续聘任。

四、福利待遇

聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用(见习)期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区纪检、监察、人事部门全程监督。

六、其它

(一)笔试费用40元/科，面试费用70元/人。

(二)联系电话

政策咨询：0551-65396569 0551-65324309

监督电话：0551-65359626

原标题：合肥高新区社区工作者招聘公告

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合肥高新区社区工作者招聘岗位表.xls

合肥高新区人事劳动局

2015年10月19日

（责任编辑：李明）