5、进入面试资格

(1)报考A类、B类岗位，笔试成绩达不到60分的取消进入面试资格。按照报考职位类别笔试成绩60分以上的均进入面试资格;

(2)报考C类岗位，根据报考人员笔试成绩和报考职位的类别，笔试成绩汇总后从到低分按招聘职位人数，以1:3的比例确定进入面试人员;

6、笔试成绩于2015年11月8日上午之前在县人力资源和社会局门前张榜公布。

(三)加分政策

1、退役士兵荣获三等功者笔试成绩上加3分(多次荣获三等功者只加一次分，不累计加分);

2、被昭苏县公安部门聘用为协警且工作满3年以上的，笔试成绩加3分(以昭苏县公安部门提供证明为准)。

(四)面试

1、报考A类、B类岗位，面试成绩占总成绩的60%，面试满分100分，面试内容为体能测试。面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一环节;

2、报考C类岗位，面试成绩占总成绩的50%，面试满分100分，面试内容为结构化面试与模拟面试相结合。面试合格分数线为60分，不合格者不得进入下一环节;

3、面试时间及地点

(1)报考A类、B类岗位以《笔试准考证》时间、地点为准;

(2)报考C类岗位以笔试成绩公布后《面试成绩通知单》时间、地点为准;

4、笔试、面试总成绩于笔试、面试工作结束后在县人力资源和社会局门前张榜公布。

(五)总成绩计算方法

1、报考A类、B类岗位总成绩=笔试成绩X40%+面试成绩X60%;

2、报考C类岗位总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

(六)体检、政审、公示、确定拟聘用人员名单

笔试、面试工作结束后，按照计分比例计算总成绩，从到低分按拟聘职位1∶1的比例，由县人事部门会同卫生、政法委、监察局、公安局等相关部门组织体检、政审。因体检、政审不合格的考生取消聘用资格，由此产生空缺名额，按总成绩由高到低依次递补。拟聘人员审定后，县招聘工作领导小组办公室进行公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由纪检监察机关、政法委、公安局、人事部门，核实统一答复。

三、递补办法

招聘工作结束后，报考A类、B类岗位的，通过此次招聘的工作人员半年内如有辞职、辞退、开除等，所造成的空缺岗位，按照职位类别从到低分依次递补(报考C类岗位的不在此次递补范围)。

四、工资待遇

拟聘用人员经公示无异议后纳入地方财政管理序列，参照事业单位新录用管理人员工资待遇执行。实行劳动合同制管理，合同期一般为三年，聘用期满后，合同自行解除，也可续聘并签订合同。受聘前和解除劳动合同后均不受身份限制，也不与身份挂钩。按照有关法律法规，在本着自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同确定单位与个人的人事关系，明确权利和义务。新聘用人员实行一年的试用期，在试用期间，经考核不合格或发现有违纪违规行为，视情节轻重取消聘用资格，解除劳动关系，不再具有巡防大队、综合应急救援大队、大型活动直播中心工作人员身份，也不再享受相应工资福利待遇。

五、本《简章》由招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话 ：6022508(县人力资源和社会局)

6022202(县政法委)

监督电话： 6022308 (县监察局)

原标题：昭苏县2015年公开招聘巡防大队、综合应急救援大队、大型活动直播中心工作人员简章

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1、2015年昭苏县招聘巡防大队、综合应急救援大队、大型活动直播中心工作人员职位表.xls

2、昭苏县招聘巡防大队、综合应急救援大队、大型活动直播中心工作人员报名表.xls

昭苏县招聘领导小组办公室

2015年10月20日

（责任编辑：李明）