四、考试内容和方法

考试以面试的方式进行。

教育类采用说课方式。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教育资源等方面的能力。满分为100分。

卫生类采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。满分为100分。

面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，根据面试成绩，由到低分依次确定进入考察体检人选;同一招聘岗位出现成绩并列的，再组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察体检人选。

面试时间、地点另行通知。

五、考察体检

按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由到低分确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。考察结果分合格、不合格两个等次。考察合格人员参加体检。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。对放弃体检考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位体检考察范围的人员中依次等额递补。经审查不具备应聘条件的，取消其聘用资格。

凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将由县招聘领导小组记入县事业单位招聘考录违纪违规和诚信档案数据库。

六、聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘工作领导小组统一公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

应聘人员一经聘用，须签订在我县服务5年(含试用期)的事业单位聘用合同;聘用期间，不办理辞职(聘)、借调和调动手续。

七、其他

本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，并及时了解梁山县人力资源和社会局网站、水泊梁山人才网发布的信息。

咨询电话：13355130910

监督电话：18660767596

原标题：2015年梁山县事业单位公开招聘高层次人才简章

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1.2015年梁山县事业单位公开招聘高层次人才岗位计划表.xls

2.2015年梁山县事业单位公开招聘高层次人才报名登记表.doc

3.在职人员应聘证明信.doc

4.应聘事业单位高层次人才诚信承诺书.doc

梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组

2015年11月3日

（责任编辑：李明）