(2)100米跑：18″5为合格(60分);每减少3毫秒加5分，减少不足3毫秒的不予加分，每增加3毫秒减5分，增加不足3毫秒的按3毫秒计算;16″1及以下为100分;20″0以上为0分。加减分以60分为基数。

(3)800米跑：4′10″为合格(60分);每减少5秒加5分，减少不足5秒的不予加分，每增加5秒减5分，增加不足5秒的按5秒计算;3′30″及以下为100分;4′35″以上为0分。加减分以60分为基数。

体能测试时间及地点详见准考证。

2.面试

按体能测试成绩从到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生体能测试成绩并列的，同时参加面试。面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式，具体面试方式由县公开招聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格，空缺职位不予递补。

如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

面试时间及地点另行通知。

3.综合成绩计算公式

综合成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%

七、体检

体检根据职位招聘计划数按综合成绩由高到低1:1比例确定体检对象，同一职位报考人员综合成绩出现末位并列的，以笔试(或体能测试)成绩高者列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检必须在县招聘办指定的县或县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可安排进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公开招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由考生自理。

八、考察

考察工作贯穿整个招聘工作全过程。

体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现下列情况之一者，经县公开招聘工作领导小组审定，取消考生聘用资格，空缺职位不予递补。

(一)不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(二)有犯罪记录和违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(三)在部队期间，组织纪律涣散、严重违犯部队纪律，受到部队纪律处分者;

(四)符合本简章第四条第(三)项规定的人员。

九、公示和聘用审批

经笔试(或体能测试)、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在三都水族自治县人力资源和社会网进行公示，经公示无异议后，按规定办理聘用审批手续。

新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。被聘用人员至少须在我县工作满五年。

十、纪律监督

本次招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

十一、在招聘过程中，各招聘环节相关事宜都将在三都水族自治县人力资源和社会网站(http://www.sdxrs.cn/)进行公布，不再进行电话通知，请考生密切关注。如因特殊原因需与考生联系的，因考生错填联系电话、关机、呼叫转移、电话号码变更等情况导致与之无法取得联系，其后果由考生本人承担。

十二、本《招聘简章》解释权归县公开招聘工作领导小组，本次招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0854-3928042(县人力资源和社会局)

监督电话：0854-3921024(县纪委)

原标题：三都水族自治县2015年面向社会公开招聘应急服务中心工作人员简章

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2015年三都县应急服务中心招聘职位表

2015年三都县应急服务中心招聘报名表

三都水族自治县公开招聘工作领导小组办公室

2015年10月27日

（责任编辑：李明）