本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(2)笔试时间：2015年11月21日上午9:00—11:30。

(3)笔试地点：见准考证。

笔试成绩及时在夷陵区人社网和各招聘单位主管部门网站上公布。

2、面试

(1)面试人员的确定。根据笔试成绩按招考职位从到低分排序，按招聘职数与参加面试人数1：3比例确定面试人员;若达不到1：3比例的，则按核减后职数与参加面试人数1：3比例进入面试。面试前，由各招聘单位主管部门负责，在区委组织部、区人社局的指导监督下，对参加面试人员的资格进行一次认真复核。面试人员名单及时在夷陵区人社网上公告。

(2)面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。面试考官组成按相关规定执行。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。由各招聘单位主管部门通过发公告或者电话、短信等方式通知，务必通知到每位面试考生，并做好记录。

3、综合成绩计算。笔试成绩按40%、面试成绩按60%的比例计入考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇录取最后一名综合成绩并列的，可精确到小数点后三位;在精确到小数点后三位仍出现成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低排序确定;若笔试成绩、综合成绩均相同，则加试笔试，按笔试成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在夷陵区人社网上公告。

(四)体检

1、体检对象按招聘岗位根据综合成绩从到低分依次排序，按1：1比例确定，并在夷陵区人社网上公告。体检工作由区人社局负责联系，由招聘单位主管部门具体组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业要求的，按行业要求标准执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

2、体检时间、地点、注意事项另行通知。

(五)考核

1、考核由各招聘单位及主管部门负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其报名证件、相关工作经历、精神病史进行核实、审验。如有不符合报名条件、弄虚作假、一票否决等情况的视为考核不合格，取消聘用资格，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从到低分依次递补。

2、考核时间、地点、方式由各主管部门另行通知。

(六)公示和聘用管理

考核结束，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行初审，报区人社局、区委组织部审定，对经审定的拟聘人员在夷陵区人社网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，由主管局统筹安排工作岗位，区人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，并签订不低于5年的服务期协议。如在规定时期内不到岗或不服从工作安排者，作自动放弃处理。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，办理正式进编、聘用手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

整个招考工作接受纪检监察部门及社会全程监督。监督电话为：7834212(区委组织部干部监督科)、7890209(区纪工委)、7816063(区人社局)。

原标题：宜昌市夷陵区2015年部分事业单位(2)公开招聘工作人员公告

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1、宜昌市夷陵区事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

2、2015年宜昌市夷陵区部分事业单位(2)公开招聘工作人员岗位及职数表.doc

中共宜昌市夷陵区委组织部

宜昌市夷陵区人力资源和社会局

2015年11月6日

（责任编辑：李明）