根据市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)文件精神，以及《万州区2015年下半年公开招聘事业单位工作人员(含高校贫困毕业生)简章》和《重庆市万州区人力资源和社会局2015年万州区事业单位公开选聘工作人员简章》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定万州区2015年下半年公开招(选)聘事业单位工作人员面试考核实施方案。

一、面试(考核)的组织领导

面试(考核)由区人力社保局与有招聘计划的招聘单位主管部门共同组织，在纪检监察工作人员监督下实施。

二、面试(考核)对象

本次公开招聘面试(考核)对象包括考试招(选)聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格(含递补)考生。

三、面试(考核)办法、时间及地点

根据招聘岗位性质特点，结合具体实际，面试(考核)分为结构化面试、讲课方式(上片段课)及专业能力现场实作考核三种方式。具体安排情况如下：

(一)考试方式招聘的面试

1、结构化面试：

(1)国土资源局(农村产权交易中心)，三峡农业科学院，江南新区管委会(陈家坝社区卫生服务中心)，城乡建委(建设工程造价管理站)，林业局(国有龙驹林场、国有分水林场)，交委(公路养护二、三段)，司法局(矫正帮教管理服务中心)，水务局(灌溉试验站)，民政局(最低生活事务中心)，卫计委所属单位考试招聘和区外选聘、万州区区内选聘，镇(乡)街道所属单位(含高校贫困毕业生)的各岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2015年11月26日(星期四)上午8：00。

面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。

2、讲课方式的面试：

教委所属事业单位，面试采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。考生面试复习准备时，三峡水电校汽车类专业教师参考高等职业教育汽车检测与维修专业规划教材，机械工业出版社出版《汽车零部件与总成识别》;建筑工程类专业教师参考实用新型人才书系，重庆出版社出版《建筑工程技术实作实训(制图与识图)》;机械类专业教师测控技术参考四川大学出版社出版《PLC应用技术》;机械类专业教师机械设计制造参考中等职业教育规划新教材，上海交通大学出版社出版《机械制图》;中职体育教师参考华东师范大学出版社出版《体育与健康》;中职英语教师参考中等职业教育“十二五”规划教材，航空工业出版社出版《英语基础模块》;中职语文教师参考中等职业教育“十二五”规划教材，航空工业出版社出版《语文基础模块》;中职数学教师参考中等职业教育“十二五”规划教材，航空工业出版社出版《数学基础模块》;中职艺术类教师参考中等职业教育“十二五”规划教材，中国时代经济出版社出版《普通话教程》;中职政史教师参考中等职业教育规划新教材，上海交通大学出版社出版《职业生涯设计》;初中参考相应学科起始年级教材，小学参考相应学科小学四年级教材(其中报考梨树小学双柏村小小学语数岗位选择小学语文片段课)。面试分值均为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选

面试时间：2015年11月26日(星期四)上午8:00。

面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。

面试教材：面试的教材由区教委统一提供。

(二)直接考核方式招聘的面试

1、结构化面试：

(1)重庆三峡农业科学院考核招聘的岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2015年11月26 日(星期四)上午8:00。

面试地点：万州区人力资源培训中心(国本路51号)。

(2)报考区城乡建委所属城建工程处，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2015年11月25日(星期三)上午9:00。

面试地点：万州区路422号(区城建工程处)办公楼。

(3)报考区卫计委系统三峡中心医院、区人民医院、中医院的岗位，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

面试时间：2015年11月23日(星期一)上午8：30。

面试地点：重庆三峡中心医院科技楼4楼会议室(万州区新城路165号)。

（责任编辑：李明）