(三)资格复审与面试(应聘计算机岗位的人员还需加试技能操作)

1.资格复审

笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入，下同)确定拟参加面试人选。由金湖县事业单位公开招聘工作领导小组对拟参加面试人选资格进行复审。资格复审通过的面试人数与招聘计划数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试。资格复审时，考生应如实提供符合报考条件的相关材料，包括：本人身份证、学历学位证书(2016年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等，在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明，报考定向招聘大学生村官、赴村工作人员、“三支一扶”岗位的人员，须提供县组织人社部门证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件(含自愿放弃)、网上提供虚假信息以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试成绩合格的考生中，按从到低分顺序依次递补(成绩并列的应聘者一同递补)。通过资格复审进入面试人员名单在金湖县人力资源和社会局网站上公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

2.面试方式

面试采取结构化面试方式，其中：应聘金湖荷花景区管理服务中心讲解员岗位的人员单独采取专业化面试。面试时间、地点、注意事项详见《面试通知书》。

面试总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。

3.技能操作

应聘计算机(大类)类岗位的人员除参加面试外，还须加试技能操作，内容为网络编程、数据库、网页制作。技能操作总分为100分，60分及以上为合格。技能操作采取上机操作，成绩当场通知考生。

(四)体检和考察

在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，其中应聘计算机(大类)岗位的人员，按笔试成绩40%，面试成绩、技能操作成绩各占30%的比例合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入);按考生总成绩从到低分的顺序(总成绩相同的岗位取面试成绩高者，下同)及岗位实际招聘人数1:1的比例确定体检人员，并在金湖县人力资源和社会局网站上公布。

体检和考察由金湖县组织人社部门统一组织。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自理。

考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或体检或考察不合格等造成缺额的，在面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从到低分顺序一次性递补。

(五)公示及聘用

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会局网站、金湖县人力资源和社会局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

金湖县纪委、监察局 0517-86806161

金湖县人社局纪委 0517-86805412

本公告由金湖县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

政策咨询电话：0517-86896952

网络技术咨询电话：0517—83671403，83668563(市)。

原标题：2015年金湖县公开招聘事业单位工作人员公告

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2015年金湖县事业单位公开招聘考试专业参考目录.doc

2015年金湖县公开招聘事业单位人员岗位表.xls

金湖县事业单位公开招聘工作领导小组

2015年12月10日

（责任编辑：李明）