共性指标(25分)：是指除中组部《长效机制》中规定大学生村官应完成的“六项”工作职责外，还应包括政策法规宣传、参与村级决策、组织规范管理、村情民意调查、精神文明创建、上级交办工作任务以及结合深入践行党的群众路线“六个一”活动，考核大学生村官在活动中的表现以及完成情况。

个性指标(15分)：是指除所服务村(社区)的特定条件下，所分管确定的具体工作任务外，还应包括大学生村官在任职期间受表彰情况、担任职务情况和聘期考核情况等。

其中，完成分管工作情况5分;表彰情况4分(荣获国家、省、市、县级表彰的，分别为4分、3分、2分、1分);任职情况3分(担任“两委”正职满三年、担任“两委”副职满三年，分别为3分、2分);考核情况3分(聘期考核为3分、年度考核累计2年以上为2分)。

2、民主评议(30分)。包括组织评价、群众满意度测评两个方面。民主评议一般采取填写无记名测评表的方式进行，测评表分项分档，按照“德、能、勤、绩、廉、学”六个类别设置测评项目。组织评价意见分为好、较好、一般、差四个等次，群众满意度测评意见分为满意、基本满意、不满意三个等次。组织评价、群众满意度测评按4:6的权重计入评议总分。

(1)组织评价测评结果计算方法：

组织评价测评表每张表中共6项，每一项设四个等次分别是：好、较好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具体算法：(好票数×100+较好票数×80+一般票数×60+差票数×40)÷6=单张票得分。

组织评价单张票得分相加÷总票数÷100×30×40%=组织评价分数。

(2)群众满意度测评结果计算方法：

群众满意度测评表中三个等次分别是：满意、基本满意、不满意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具体算法：(满意票数×100+基本票数×80+不满意票数×40)÷总票数÷100×30×60%=群众满意度测评分数。

3、附加分值(10分)。大学生村官在村任职期间带领村民致富、任职时间较长以及在艰苦地区、复杂环境和艰苦岗位任职的大学生村官要结合工作实际给予适当奖励赋分。

其中，创业情况3分(授予省、市级大学生村官创业示范合作社的，分别为3分、2分);任职地情况4分(在国家、省级贫困县、乡等偏远艰苦地区任职的，分别为4分、3分;在重点村、难点村任职的为3分);任职时间情况3分(任职时间6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核组评分。根据考核组掌握的总体情况，由考核组成员计算得出最终评分。以综合成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。

(三)政治审查

考核组对报考人员的有关证件及资格进行审查，并征求组织、纪检、公安、综治、计生等部门的意见，凡有违反计划生育政策和其它违法违纪行为并受到行政机关处罚的人员一律不予聘用。政审不合格的，根据所产生的招聘空额，按照考核总成绩依次递补。

(四)体检

体检参照公务员体检标准进行。由杏花岭区人社局具体承办组织实施，对体检不合格的人员取消其拟录用资格。

(五)公示和录用

根据考察和体检情况，确定拟录用人员名单。拟录用人选确定后，在杏花岭区政府网公示，为期7个工作日。公示期间群众反映的问题不符合招聘条件者，经认真调查落实，确有影响录用的，取消录用资格。公示期满无异议的，按照管理权限，由各用人单位及主管部门办理相关录用手续。

六、有关要求

1、考核招聘工作由杏花岭区委组织部、区人社局具体组织实施，乡(街道)党(工)委和村(社区)党组织协助。考核组成员要对考核结果负责，在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

2、参加考核招聘的工作人员必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依据有关规定予以严肃处理。

七、监督电话

公开考录工作关系到每个报名参与人员的切身利益。为确保这次考录工作公开、平等、公正地进行，本次考录工作设立监督电话，接受社会监督。

杏花岭区纪 委： 0351—3382134

杏花岭区委组织部： 0351—3382142

杏花岭区人 社 局： 0351—3382445

原标题：杏花岭区从大学生村官中考核招聘区直事业单位工作人员公告

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1、杏花岭区考核招聘区直事业单位工作人员岗位一览表.docx

2、服务基层项目人员审核表.xls

3、考核招聘区直事业单位工作人员报名表.xls

杏花岭区委组织部 杏花岭区人力资源和社会局

2015年12月10日

（责任编辑：李明）