四、招聘办法及程序

　　招聘分笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　笔试工作由县人力资源和社会局统一组织实施。

　　1、笔试内容。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目根据不同招聘岗位设置：

　　(1)卫生岗位笔试科目为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规、时事政治等)一科，满分为100分。

　　(2)报考管理岗位或其他专业技术岗位笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容)一科，满分为100分。

　　2、笔试时间。2016年1月10日上午9：00至11：00，笔试地点见准考证。

　　3、加分规定。根据国家、省和市有关规定，对以下人员实施加分: 在潢川县参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功以上的，笔试成绩再加2分;拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　预征大学生士兵是指信阳市辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等、民办普通高等和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我县或国家从我县统招的潢川生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生或24周岁以下本科以上毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生。年龄计算时间为2015年12月31日，报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由县征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

　　加分人员名单将在潢川县人力资源和社会局网站上公示。

　　4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　面试时间：面试时间和面试地点另行通知(请考生关注潢川县人力资源和社会局网站具体通知)。

　　1、面试人选：根据笔试成绩，按岗位招聘人数1：2的比例从到低分依次确定参加面试的人员。进入面试的人员请带身份证、笔试准考证到县行政审批服务中心人力资源和社会局服务窗口领取面试准考证。

　　2、面试形式：面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3、总成绩：总成绩=(笔试分数+加分分值)×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　1、体检人员。依据考生总成绩，按岗位招聘人数1:1比例，从到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，以笔试成绩高者;如笔试成绩(含加分因素)相同，以学历层次高者。在体检过程中，若有体检不合格或弃权的人员，取消其资格，不再递补。

　　2、体检标准。体检工作由县人力资源和社会局统一组织。体检的内容和办法按照公务员录用体检的有关规定进行。

　　(四)考核

　　对体检合格人员，由县委组织部、纪检监察部门、人力资源和社会局以及招聘单位主管部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　(五)公示

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在潢川县人力资源和社会局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理相关手续。

　　(六)聘用

　　1、考核合格人员按报考职位聘用，新聘用人员在接到聘用通知后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2、新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式聘用手续;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会局备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　3、新聘用人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由潢川县职业培训(考务)中心组织实施。

（责任编辑：李明）