六、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该招聘岗位考生考试总成绩从到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩相同，则依次按笔试总成绩、专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者确定。

体检由县人力社保局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉关于修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和重庆市人力资源和社会局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

体检在指定体检机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经研究同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知，不按通知时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃出现的缺额不再递补，体检以后环节出现的缺额不再递补。

七、考察

考察由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整等进行复查。

八、公示

考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会网及云阳县人民政府公众信息网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校(或工作单位)、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

九、岗位确定

报考乡镇卫生院护理和临床岗位、水利水保站岗位的考生按考试总成绩从到低分依次选择具体招聘单位，若考试总成绩相同，则依次按笔试总成绩、专业科目测试成绩高者。逾期未到者，视为自动放弃聘用资格。

十、聘用及待遇

公示期满无异议或对反映问题经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报县人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。

聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

聘用人员须在云阳县服务年限不低于5年，未满服务年限的，解除聘用合同，并由聘用人员承担相应责任。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严肃组织人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

十二、其他

(一)报考人员要保持24小时通讯畅通，并注意在云阳县人民政府公众信息网站查询相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

本简章由云阳县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：023-55129700

原标题：云阳县2015年第四季度面向社会和贫困大学生公开招聘事业单位工作人员简章

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（责任编辑：李明）