2016年的毕业生凭出具的就业推荐表、身份证等有关证件报名;要求提供证件的原件及复印件一式一份，以及近期2寸白底免冠彩色照片2张;非应届毕业生需提供毕业证、学位证、身份证复印件一份，以及近期2寸白底免冠彩色照片2张。

2、应聘人员须填写《百色市田阳县事业单位招聘报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

3、面试

(1)面试时间：(具体时间另行通知)

(2)面试地点：(具体地点另行通知)。

(3)进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。

进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

(4)面试方案报市人社局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由田阳县人力资源和社会局委托上级人事考试部门出题。

4.面试的组织与实施。

面试工作方案由县人力资源和社会局制定，报市人力资源和社会局审定后，县人力资源和社会局组织实施，县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

五、考核与体检

(一)体检

根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。

(二)考核

根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。

六、审批与聘用

上报的拟聘人选，经田阳县人民政府同意后，上报市人社局审核后进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后，再办理聘用手续。

七、纪律与监督

(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。

原标题：田阳县2016年度乡镇事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年田阳县乡镇事业单位专业技术岗位招聘计划表(具有学士以上学位、专业对口的人员)

田阳县人力资源和社会局

2016年1月6日

（责任编辑：李明）