(二)选聘程序

1、特区残联对应聘者进行文化基础知识考试，考试内容以综合应用为主，根据考试成绩确定面试人选，应聘人员原则上以3:1进入面试，如达不到招考比例的由选聘领导小组根据实际情况决定，对面试者进行测试后确定应聘人员，笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%。

2、对拟选聘的公益性岗位在乡(镇)、社区服务中心辖区内公示5天，确认无异议后，办理相关聘用手续。

3、选聘的公益性岗位实行试用期(一个月)，试用期满符合条件的，由特区残联办理正式聘用手续。试用期内不符合条件的，取消聘用资格。

4、经培训考试后，正式上岗。

七、工作待遇

按照《贵州省公益性岗位管理办法》、《六盘水市公益性岗位开发管理实施细则》规定落实岗位补贴和社保补贴。

八、报名时间及地点

1、报名时间：2016年1月21日至2016年1月31日，上午8：30―12：00，下午14：00-17：30。

2、报名方法：携带本人身份证、户口簿、《就业失业登记证》、残疾人需带《第二代残疾人证》、及近期免冠2张2寸蓝底相片和有关符合条件的材料。

3、报名地点：六枝特区残联办公室(景城国际四楼)。

九、考试相关事宜

采取笔试与面试相结合的方式。笔试采取统一试题，一起考试，满分100分。根据笔试考试成绩确定面试人选，面试根据抽签的顺序进行，面试由特区残联选聘领导小组织实施，面试方式采取结构化的方式进行，实行百分制，当场打分，满分100分。面试结束后，按面试成绩、笔试成绩两部分合并计算为总成绩，满分100分，其中：面试成绩占40%，笔试成绩占60%。

面试和笔试具体时间、地点另行通知。

十、考试纪律

1、选聘工作期间，在特区残联发出通知的规定时限内，不按时到场者视为自动放弃。

2、 为维护选聘工作的公正性，凡在选聘过程中有弄虚作假行为的，一律取消报考和聘用资格，空缺岗位，顺延聘用下一名人员。

3、从事选聘工作人员与考生有回避关系的应实行公务回避。对应回避而不回避的以及在选聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应纪律处分。

十一、纪律监察

本次选聘接受特区纪委、组织、人事部门和社会广大人民群众的全程监督，坚持“公开、公平、公正、透明”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，对违纪的工作人员由特区纪检监察部门严肃处理。

本方案由选聘领导小组负责解释，并报送特区人资社保局备案。

十二、选聘咨询电话：0858-5322454。

原标题：六枝特区残疾人公益性岗位选聘工作实施方案

（责任编辑：李明）